【本期文章导读】
八字犯小人都有什么征兆
首先,在现实交往相处中,对身边的人既友好相待,又敬而远之,保持一个适当的距离,不远不近,尽量不要吐露自己的隐私、让对方摸清你的底细,是比较明智的处世方法八字犯小人都有什么征兆。
其次,在了解自己八字中代表比劫的那个五行是喜用或忌讳的前提下,可以有针对性地用风水物品来增旺或克制这个比劫,以起到趋吉避凶的功用犯小人的八字化解方法。
①假如此比劫是金,为喜用者,就可以用土类金类的物品来生金助金;为忌讳者,则可用火类水类的物品来克金泄金八字经常犯小人怎样化解。
②假如此比劫是木,为喜用者,就可以用水类木类的物品来生木助木;为忌讳者,则可用金类火类的物品来克木泄木八字 犯小人。
③假如此比劫是水,为喜用者,就可以用金类水类的物品来生水助水;为忌讳者,则可用土类木类的物品来克水泄水命里犯小人怎么避免。
④假如此比劫是火,为喜用者,就可以用木类火类的物品来生火助火;为忌讳者,则可用水类土类的物品来克火泄火八字犯小人都有什么征兆。
⑤假如此比劫是土,为喜用者,就可以用火类土类的物品来生土助土;为忌讳者,则可用木类金类的物品来克土泄土易犯小人的八字特点。
运用的方法,可以从颜色、材质、形态等方面,选择装饰、摆放或佩戴。至于风水物品的五行分类,大部分都可从网上查到,或可从用品店里了解到,再有不明确的则可请教专业人士易犯小人的八字特点。
在职场上如何对付排挤你的小人
“ 小人奸，好人要更奸 ”
这句话在任何地方都是硬道理，不然好人永远被欺负，要明白职场上的 “ 奸 ” 不代表你是小人或者坏人，只是在用合理、合适的方法来争取个人应有的权益犯小人的八字化解方法。
俗话说：不怕小人，就怕伪君子。
你也知道某位是 “ 小人 ” 那就不必惧怕，兵来将挡水来土掩。
新人建议
小人一般多是职场老人，他有属于自己的人脉以及在公司内的势力范围犯小人的八字化解方法。如果你只是一个新人，他又是有意针对，你真的不必去做一些硬性的对抗，很大概率下他只是想 “ 立威 ” ，但是你的不顺从会引起他的连锁反应。
这是很多新人都会犯的错误，觉得 “ 凭什么听你的 ”、“ 你算老几 ” 等等对抗意识，要明白强龙不压地头蛇，不管你能力有多高，在职场中人缘、人脉是基础，只有了这些基础你发挥能力才能事半功倍犯小人的八字化解方法。
与其对抗不如想想怎么利用他的人脉，打不过就加入呗，不必有过重的心理负担，你自己明白自己是什么人就好。再说像标题提到的 “ 被同事集体排挤 ” ，也已经说明了他们都是同类人，那就更不必有顾虑，偶尔的 “ 同流合污 ” 不是坏事，适当低头这叫适者生存八字犯小人都有什么征兆。
有这么一个故事：
一村庄里有100个人，99个人是坏人，1个人好人八字容易犯小人怎么办。这个好人看不下去那99个坏人做的坏事，于是便向相关部门举报，最后好人被抓了！什么原因？警察过来的时候，那99个人统一口径说这些坏事是好人干的，99比1，谁赢？
这是对新人的建议：不要太特立独行，太过强调个人个性，不然在职场走不远，至少你在当前公司走不远。
但是你的顺从不能一直下去，“ 邪不胜正 ” 、 “ 道不同不相为谋 ” 也是恒古不变的道理。
你要慢慢累积自己的人脉、人缘，建立起真正属于自己的体系、自己的势力范围。小人堆里肯定也有跟你一样的情况，只是他先进入了，但是他的思想是跟你一样的，不会一直忍气吞声八字 犯小人。再说一个公司不可能只存在 “ 小人堆 ” 肯定也有另外部分的中立群体以及对立群体，不然这公司成什么公司了？
慢慢了解、体会，你就会发现这些人的存在。你不必做头，但可以成为其中的一员。在类似公司，基本都存在对立面，选择更倾向的群体，这完全取决你个人的考量。
旧人建议
说完新人说旧人，职场难免会出现 “ 老好人 ” ，可能你就是老好人。这种情况下，小人的行为就是：“ 邀功 ” 、“ 推卸责任 ” 、“ 无止境的让你帮忙 ” 等等，非常令人气愤，但身为老好人的你又不敢吭声。
比较直男一点的人直接就找他理论或者找领导诉苦，记住这两种方法都是非常不可取的，是禁忌。
直接理论就等于 “ 撕破脸 ” ，以后你们抬头不见低头见得非常尴尬，也会导致相关群体对立更加严重，以后你要是需要他的帮助，怎么开口？简单点就是不利于你的职场道路。找领导诉苦更不可取！首先公司请你是解决问题的，你现在把问题扔给公司，你的社交能力怎么体现？还有你这是让老板二选一，不是你死就是我活？变相让老板难堪，不给面子。
这种时候考验你情商的时机到了，重点在于2个关键：委婉、不怂。
1、遇到 “ 抢功 ” 情况：
明明你完成的方案，小人肯定先你一步找领导邀功了，切记莫急，不要做上述两种不可取的行，他有张良计，你有过墙梯。
他报备了，你也可以跟老板报备，举个适用话术：
“ 领导，方案还满意吗？有没有需要我再改进的地方？之前因为手头还有紧急的工作没忙完，所以之前让小B（小人）拿过来先给您过过目，有什么问题您可以直接提。”
大智若愚，充当个 “ 傻子 ” 完全不知道老板跟小B发生了什么，你只知道你做了应该做的工作报备，这时候老板能不明白吗？
同事那边，都是一起共事，谁做谁没做，心知肚明，公道自在人心。小B自然也会慢慢被人疏远。
2、遇到 “ 推卸责任 ” 情况：
老板吩咐你们一同完成任务，但是由于小B（小人）的失误导致客户不满意，反而跟老板贼喊抓贼。
这种情况可以用 “ 邀功 ” 的方法，改下话术，但是要加一个关键：责任感！
适用话术：
“ 领导，这次的方案我很抱歉，没有做好审查工作，虽然是小B打印错了，但是我觉得我有重大责任，责任我来担千万别怪罪小B，以后我一定会做好审查工作，避免公司的损失。 ”
简单一句话，两种人设已经凸显得十分明显，一个过错方推卸责任，一个无错方勇于承担，更加显得你有领导能力以及带头用作。
如果你是老板，你更喜欢哪个？老板不是傻子。小B能做一次，就能做第二次、第三次，那其他跟他一起完成工作的同事，发现他的劣行只是时间问题。
3、遇到 “ 不停让你帮忙 ” 情况：
这是最让人无奈的情况，不管是新人还是旧人都会面临同事要求帮忙的时候，认清两种情况：
a、偶尔帮忙可以增加感情，这种帮忙是互相的，有利于你的职场累积人脉、人缘。
b、只会一味索取，并且为了个人利益而牺牲你的时间、增加你的工作量，这种人无耻。
有的人说要懂得 “ 拒绝 ” 或者 “ 直接拒绝 ” ，类似 “ 撕破脸 ” ，个人认为不是上上策！记住 “ 撕破脸 ” 在任何地方、任何行业、任何情况永远都不是最优先项。
建议两种方法：
a、变相拒绝
慢慢品这句话，“ 我们要表达情绪，而不是带着情绪表达 ” 。
最简单的理由是：
我可以帮你，但是我要先完成我的工作，不过我不能保证你的是否能完成，事前说明，我的工作很多，而且下班我家里还有事。态度记得要好，但是做不做是你个人事情。等第二天出问题，是他自己的问题，你也预告他了。
适用话术：
好啊，我现在就帮你做，不过之前帮你做的工作小Q、小P、小K、小U等等都有帮忙，不能苦了兄弟姐妹们啊，你好歹请我们吃顿好的，不然有点说不过去了，他们有情绪的。
狠狠的搓他一顿，要让他出点 “ 血 ” ，不让他不长记性。
应对小人方法千百种，不要硬刚要软怼！
莫与小人为仇，奸人自有对头，君子坦荡荡，小人长戚戚。
对于八字犯小人都有什么征兆的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
