【本期文章导读】
怎样对付小人领导
“君子坦荡荡，小人常戚戚怎样对付小人书。”不管什么年代，都会有小人的存在。这种小人一般貌似忠良，常令你防不胜防，为了能够减少小人对你的伤害，我们一定要观其貌而知其心，观其行而知其性，以防落入小人的陷阱。
1. 认清小人的嘴脸
每个人的周围都难免会存在那些令人恨得咬牙切齿的小人，因为他们的陷害，我们诸事不利怎样对付小人绝招。这时候，单纯的防范就显得被动了，只有擦亮自己的眼睛，认清小人的丑恶嘴脸，及时制定对策，才能避免上当。
小人最常见的一种嘴脸就是见不得任何美好的事物。小人也能发现一些美好，有时甚至发现得比别人还要敏锐，但绝不会对美好的事物投以由衷的虔诚怎样对付小人绝招。他们总是眯缝着眼睛打量周围一些美好的事物，只要一有可能就忍不住要去破坏。
小人的另一种嘴脸是见不得权势王阳明怎样对付小人。无论在什么情况下，一些小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权势的天平之上，在旁人看来根本绕不通的地方，而他们却能飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，而实际上只想借着当权者手上的权力为自己谋利。一般来说他们对权势本身并不迷醉，他们只是对权力背后自己有可能得到的利益感兴趣怎样对付小人同事。因此，乍一看之下他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们心中压根儿就没有一个人的概念，只有他们一些实际的私利。小人之所以小，就小在人品和人格之上，小在一个对人的概念。
小人也不惧怕任何的麻烦对付小人的七种方法。怕麻烦的人是做不了小人的，因为小人就是在麻烦中找事的人。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只有自己不怕麻烦，才能乱中求胜。
办事效率非常高也是小人嘴脸之一。一般来说小人急于向别人事功又不讲任何的规范，因为有许许多多的障眼法掩盖着，他们办起事来几乎不会受到任何的阻力，能像游蛇般灵活地把事情迅速搞定怎样对付小人下属。同时他们善于领会当权者难以启齿的隐忧和私欲，把一切的困难化解在顷刻之间。
小人更不会放过任何的被伤害者。小人在本质上是比较胆小怕事的，因为他们的行动方式使他们不必害怕任何操作上的失败，但却不能不害怕别人的报复。设想中的报复者当然是被他们暗中伤害过的人，于是他们只有循环往复地不断的伤害被伤害者怎样对付小人领导，是否沉默。你如果被小人伤害了一次，那么你就等着吧，源源不断的更大的伤害还在后面等着你，因为不这样做小人的心中就会缺少安全感，害怕你对他产生报复怎样对付小人邻居。小人不会有任何的怜悯，不会忏悔，只会心中感到害怕，但是越害怕越凶狠的加害别人，所以不管前方的路如何，他也只能一路走下去。
博取周围人的同情是小人最擅长扮演的嘴脸。那些明火执仗的强盗、不眨眼的刽子手是恶人而不是小人，因为小人并没有这股胆气，他们需要掩饰和躲藏怎样对付小人同事怎样对付小人同事。他们最常用的伎俩就是反复向别人解释，自己是天底下最委屈、损失最大的人，自己是一个弱者，弱得不能再弱了，按他们的说法似乎生来就是被别人欺负的料。在他们企图囫囵吞食别人的产权、名誉乃至身家性命的时候，他们甚至会让自己低沉的喉音、含着泪的双眼、颤抖的脸颊、欲说还休的语调一起上阵，在逻辑上说不通时便哭哭啼啼地糊弄过去，以弱博取他人的同情，让对方心软。
小人必须用一些谣言制造周围的气氛。小人常常要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己，所以必须绘声绘色地谎报一些“敌情”。只有这样他们才能在烟雾的笼罩下，少了这道烟雾，他们也就原形毕露了王阳明怎样对付小人。
小人搬弄是非、挑拨离间的厌恶嘴脸相信大家一定不会陌生对付小人的七种方法。他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到自己的目的，几乎都会采取一种挑拨的策略，因为小人的最大愿望是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，唯独他能掌控全局、在人海中左右逢源、游刃有余怎样对付小人的句子。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术之一。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与貌似忠良的小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人的眼里就是一个把柄，而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以，在小人面前，最好不要随便透露隐私，否则，你就等着独自承受你的隐私被小人加工润色后的痛苦吧！
当然，小人最终是不能控制局势的怎样对付小人绝招对付小人的七种方法。小人虽然精明而缺少一定的远见，因此他们在制造一个个具体的恶果之时，并没有想到这些恶果最终串联起来将会造成一个什么样的结局。当他们不断挑唆一些权势和舆情的时候，表面上看事情的发展都是他们意料之中的顺利，但是当权势和舆情一触即发，不可收拾的时候，他们自己也会瞠目结舌，不知道该如何收拾残局了。因为小人没有大将风度，所以事情发展成这个样子的时候，局面就完全不在他们的控制之中了。
小人往往是人们自己培养出来的，因为人们太宽容，因为人们太善良，因为人们太相信爱心可以融化任何的黑暗了对付小人的七种方法。坦荡荡的君子往往被长戚戚的小人所伤害，关于这样的例子还不够多吗？一个人能够保证自己不做小人，但是能够保证小人不做小人吗？因此，既然知道谁是小人，就决不能心慈手软，要时刻的敲打他，提防他，不能给他加害别人和伤害自己的机会。
分析小人各种不同心理
小人或许在生活中你会遇到，但是你注意过小人的心理吗？其实要想不受到小人的迫害，就必须要掌握小人的心理，让他们无孔可入怎样对付小人的句子。
通常小人生事都是另有一些阴谋和目的的，并不像我们表面上看到的，只是以造谣生事为乐那么简单。有时是为了在旁人眼中显示自己的远见卓识；有时则是为了自己能够升迁，以来衬托自己的优秀。他们为了达到自己的目的，不惜丑化任何的对手，在恶意中伤一些无辜的人。他们之心是唯恐天下大乱，常以歪曲一些事实、无中生有为能事王阳明怎样对付小人。
除此之外，他们乐于制造一些纷争和事端，分化同事之间感情，以期达到鹬蚌相争、渔翁得利的效果怎样对付小人书。他们一般口才比较好，善于撇清自己的责任，在事后则扮演一个和事老的角色、甚至一个双面间谍的角色，因而往往能够蒙蔽当事人，被当事人视若知己。
小人比较擅长奉承拍马，他们往往是舌如莲花，别有一番心机，在见面的时候不仅非常热情，而且嘴巴特别甜，把人哄得有一种醉醺醺的感觉而迷失了方向对付小人的七种方法。他们更加刻意地亲近自己的上司，因为要常常伺机打小报告，因而，他们在一定时期之内备受上司和同事的宠爱。
小人一般在工作方面，言行不一，他们非常善于表面的功夫，同时也善于伺机邀功抢功怎样对付小人书。在待人方面，他们大都是表里不一的两面派，有时候在你面前夸你，目的是想套出你心中的秘密，在你背后就开始损你出卖你。
一般来说，小人是谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，这是小人最为显著的特点怎样对付小人的句子。他们经常会利用别人的权势以提升自己的地位，一个没有利用价值的人，他们不会想要亲近，顶多采取虚与委蛇的战术。
小人一般都是踩着别人的肩头攀高：你先种树，他要乘凉，利用你替他们开路。在成功之时，不会对你有任何的感谢，甚至于翻脸无情抹杀你。他们经常把占人便宜视为一种理所当然，所以从不会心存任何的感激怎样对付小人同事。
小人常常会扮演事后诸葛的角色，在事后说一些幸灾乐祸的风凉话。比如，只要有的人跌倒或者失败，他们就会追上来再补给你一脚王阳明怎样对付小人。有时，分明是自己言行有过错，他们却死不承认，同时昧着良心说些不负责任的话，也要找一个“冤大头”来替他们背黑锅。他们一般口才犀利同时又敢发誓，尤其是面对互不相识的陌生人，他们一般不想着如何与对方进行交流，而是一心想着如何利用对方的弱点施以欺生的行径。他们甚至会用尽其伎俩，误导别人达到以讹传讹的目的，日久则众口铄金，混淆黑白，积非成是怎样对付小人邻居。
2. 在现实生活中，小人的心理远远不止这些，凡是一些藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易被鬼迷心窍的人，通常都属于小人的范畴怎样对付小人下属。
运用排除法来“抓”小人
想要抓住小人可不是一件容易的事，他们擅长伪装、演技一流，扎根在你的朋友、同事之中难以辨认。这时候，不妨尝试一下排除法，把他和“正常人”区分开来，只有这样小人才更容易浮出水面怎样对付小人邻居。
如何排除？比如在金钱方面，如果地上有一百元钱，一般人会说：“钱是谁的？”而小人则会说：“钱是我的！”虽然这钱不知道到底是谁的，但是小人却会说属于自己对付小人的七种方法。小人一般都是为了得到一些实际的利益，所以他一旦见到了唾手可得的利益，就必然不会放过。
在事业方面，如果老板问：“谁有时间去把厕所打扫一下？”一般人则会说：“我有时间，我去吧！”而小人则会说：“我，还有比较重要的事怎样对付小人下属。”虽然那天公司的每个人都没有什么事！
在错误面前，当别人追问是谁的责任时，一般人会说：“我会知错就改，但错不全在自己怎样对付小人的句子。”而小人会说：“其实都是由于谁”把责任推给周围的人，即使这个错误和那个人没有任何的关系！
当别人犯错的时候，一般人会尽自己的全力来帮助那个犯错的人，而小人则会抓住别人的小辫子或者是别人犯的错误而大做文章，甚至落井下石！ 怎样对付小人下属
与人交往之，一般人会表现得非常光明磊落、大大方方，与朋友也是来来往往一杯茶，更不会去做什么事情讨好别人王阳明怎样对付小人；而小人恰恰与之相反，他们通常很懂得领导的心思，而尽力去讨好领导，拍马屁，有时他们还经常半夜拜访，送点自己的小心意！
在对待人生的看法上，一般人深信“天无绝人之路”，而小人却深信“自己的路是用钱铺就，权力是钱来争取的”王阳明怎样对付小人。
总而言之，小人其实在很多方面是与平常人表现的不一样的。好人言行一致，好人阳奉阴违；好人追求和谐，小人存心捣乱；好人严责自己，小人暗算他，好人总在明处，小人常在暗处；好人不记人过，小人与人交恶；好人唯理是求，小人拉帮结派；好人顾全大局，小人只顾己私；好人顾及脸面，小人不计影响；好人老实做事，小人弄虚作假；好人襟怀坦荡，小人鼠肚鸡肠。好人适可而止，小人揪住不放怎样对付小人邻居。
抓出身边的小人，做到亲君子，远小人。那么你一定会活得更加的充实和踏实，同时也增加一份安全感。
怎样对付小人下属
任何一个团体中都会存在一些在领导面前阿谀奉承，在同事面前又狐假虎威的小人怎样对付小人领导。所以，如果你是一个领导，就要时刻做好应对这种小人下属的准备。不能让他们的诡计得逞，否则不仅会影响其他同事的工作热情，自己的形象也会受到破坏。
卑鄙的小人阴险狡诈，他为了自己的利益，什么坏事都能够做得出来怎样对付小人的句子。他们经常采取各种手段，取得上司的信任，然后逐步夺取上司的一些权力，最终完全取代上司。这是一种十分阴险狡诈的小人权术，所以你一定要学会识别他、对付他。
这些小人常想方设法骗取领导者的信任。这样的人为了骗取领导者的信任，可以不顾任何的廉耻，从不讲道德，不惜任何的代价，不择手段怎样对付小人绝招。坑、蒙、拐、骗、吹、抬、苦肉计、连环计、反间计、美人计，这些小人们全都使得出来。
小人随着一步步往上爬，逐渐占据了一些重要的位置怎样对付小人邻居。在取得信任之后，小人随之而来的，便是权力的逐渐增大，地位的逐步提高，到最后成为“说话算数”的实权人物。
这些小人经常打着上级领导者的旗号，指挥着他的下属。并同时采取各种各样不高明的手段，使这些下属逐渐投靠到自己的麾下怎样对付小人绝招。
这个时候，小人一方面要继续蒙骗领导者，使他对自己深信不疑；而另一方面，要使他的下属看出今后的天下非他莫属，于是这些下属乖乖投靠了他、培植自己的势力。等到他们能够控制大部分下属的时候，小人得势也就不费吹灰之力了怎样对付小人同事。
那么应该怎样对付他们呢？首先应以“防”为主，一些阴险狡诈的人，善于在人背后使坏，暗里插刀，放冷箭，打黑枪，让你感到拿不准他什么时候就能给你一脚。而且小人之脚往往是非常阴狠毒辣的，作为上司如果不能及时揭穿他们的真面目，一定会遭到他们的暗算，落得一个身败名裂的下场，结果也只能悔不当初怎样对付小人邻居。作为上司，为了不至于伤于阴险狡诈的下属的暗算，所以还是首先防范一下为好。
其次，一定要明辨是非，决不能不偏听偏信怎样对付小人下属。小人皆是口蜜腹剑，嘴上虽然甜甜蜜蜜，心里却暗藏了祸心，这也正是小人阴险狡诈之处。对付这样的下属，一定要洗净耳根仔细听，听明白他们所说的每一个字，弄清他们所要表达的意思。认真思考分析他们说话的目的。凡事应该三思而后行，只要做到知己知彼，就能百战不殆。
再次，放长线，钓大鱼。小人一般都有得志便耍威风的毛病怎样对付小人的句子。古人云：“子系中山狼，得志便张狂”。所以，对付这些阴险狡诈的下属有时也可以用一些欲擒故纵的方法。“放长线，钓大鱼”。先要假装不知，让他们尽情地发挥，等到他们原形毕露之时，然后再巧妙揭穿罩在他们脸上的虚伪狡诈的面纱，让他掩面而逃。
3. 最后，“以其人之道，治其人之身”。一个阴险狡诈之徒善于揭人伤疤，在你最害怕尴尬或不应该丢人的时候，非要让你难堪，让你出丑怎样对付小人领导，是否沉默。此时你千万不要生气，你可以寻找一个适当的时机狠狠将他一军，把他做的丑恶行径全部抖搂出来，让大家认清到他的丑恶嘴脸，让他也尝尝陷入尴尬境地的难堪滋味。
为了避免受到小人的影响，作为领导一定要学会鉴人、用人，避免用到这些小人，给自己造成伤害。
警惕埋伏在职场上的“小人”
上班族最讨厌的就是办公室有小人，因为他们会像监视器一样的监视着你的一举一动，稍有不慎，就会成为小人口中的众矢之的，甚至自己的每一个缺点都会被无限放大，然后传到老板耳朵里怎样对付小人书。可想而知，这种小人是多么的让人厌恶。
虽然没有人喜欢他们，但小人高就高在演技好，让你无法察觉他的存在，从而可以埋伏在你的身边，继续着他的阴谋王阳明怎样对付小人。但是，我们决不能坐以待毙，我们要通过最细微的观察，把同事中的小人都找出来，孤立他、鄙视他，做到先下手为强。
职场上的小人一般可以分为这样几种类型怎样对付小人领导。第一是“蟑螂型”[也叫“泥鳅型”]。这类的小人对别人没有什么恶意，同时也不会对你造成什么危害，他们也危害不了同事之间的关系，只是降低了工作的效率，令人感到讨厌罢了。
他们一般来自小市民的家庭，素质比较低，但他们并不是一个真正意义上的恶人。这类小人的具体表现：说话爱打官腔、平常卖弄风情，喜欢见风使舵、善于投机取巧，喜欢出一些风头，喜欢对别人指手画脚、说三道四，大事做不来，小事又不做，能懒就懒，能躲就躲，喜欢拉帮结伙，三五成群，工作时牢骚满腹，整天混时间、上班时间侃大山，云山雾罩，吹牛拍马，巴结老板，极尽谗媚之能事怎样对付小人领导。
这种人混迹职场中，地位非常普通，只是领导身边上的小喽啰，但他们往往势力非常大，像蟑螂、苍蝇一样无处不在。这种小人，如果他们做得不太过火，大可不必去理会他们怎样对付小人领导，是否沉默。
你可以看不起他们，不喜欢他们的行为，但表面上要与他们和平共处，并且试着打入他们的圈子，成为他们中的一员，尽量与这种人搞好关系，学会充分利用他们接近领导的特长，为你自己所用。你不需要刻意巴结，更不需要付出太多的东西，有时候只要一个善意的微笑，几句奉承话，拍一下马屁，或者适时地赞美一下他，就能够顺利把他收服王阳明怎样对付小人。这些对于你本身高贵的品德并无影响，反而对你的职业升迁、个人机遇和成长有着非常重要的作用。遇到他们故意作弄人的时候，只要不是原则上的问题，最好采取高风亮节、不与他们一般见识的态度，当然适当的时候，你也是可以小小的反击一下，因为这种人一般都是恃强凌弱的王阳明怎样对付小人。
第二类职场上的小人属于“黄蜂型”[也叫“老鼠型”]，虽然他们比较阴险狡猾，冷不丁会蛰你一下，不过并没有致命的危险。这类小人的特点：他们有事没事总爱在各个办公室里转来转去，喜欢打听一些小道消息和一些个人的隐私、经常搬弄是非，人云亦云，然后把听到的消息经过添油加醋之后再散播出去，传播一些风言风语，以制造和传播谣言为乐，爱说一些黄色的段子，同时传播一些低级趣味的流言蜚语，爱给领导打小报告，爱做一些小动作，最喜欢给人穿小鞋。他们时时都在想如何贬低别人，抬高自己的身价，惯于剽窃抄袭他人的创意，随意向别人借钱，想着法儿坑蒙拐骗，天天盯着你讨烟讨酒，每周恨不得跟着那些过生日的同事蹭饭吃，如果他知道身边的人有谁得了好处或者中了大奖，如果不及时和他划清界限的话，那么结果就只能是噩梦的开始怎样对付小人下属怎样对付小人领导。
对于这一类的小人，应付的策略是敬而远之，井水不犯河水。你可以把他当做一只喜鹊，也可以他们当做乌鸦。在他们的面前，尽量不要谈你的私事以及涉及第三方的事情，也不要从他们口中探听有关他人的隐私，否则你也成了一个替死鬼。如果他把你抖出去，你自己怎么死的都不知道，因为你的听和问都会成为他们制造下一个谣言的素材。
如果不幸被这种小人强行的拉入，或无意间听到一些内幕消息的时候，你一定要保持头脑清醒和冷静，最好先用你的聪明才智好好分析一下实际情况，不妨将他们的传言当做一种示警，一种大变动之前的先兆，看看有这种事情没有发生的可能，然后再通过正确的结论行事。
第三类职场上的小人属于“毒蛇型”[也叫“恶狼型”]。这类人可是最危险的小人，对他们你切不可大意，因为他们可能有一个完美的包装。在开始的时候，他们看起来总是那么的善意，那么富有诚意，对你表现出来的关心十分令人感动，你可能会备受感动地把自己的一切私密向他全盘托出，表明自己对好友之间的信任，而一旦你跟他的发生利益冲突的时候，他就会狠狠地踩上你一脚，甚至在需要的时候泄露你的私人秘密来达到自己的目的。
有的时候，他们甚至是“损人不利己”的。这类小人，一般都是两面三刀的，搞不好就会出卖自己的友情，在明争暗斗之中，一面与你谈笑风生，一面却在桌子底下捅你一刀。他们一般很有阴谋家的素养，是典型的笑里藏刀的两面派。在自己有困难的时候，他会踩着朋友的肩膀爬上高阶，一旦他们得势，便会十分猖狂，常常置人死地而后快。他们公私不分，贪污腐化，对单位里的一些大小文具经常是“顺手牵羊”；他们心胸比较狭窄，同时妒忌心相当重，谁要是得罪了他，那么他就会在日后以各种手段进行打击报复。
对付这类小人的方法，要特别的小心，平时努力做好自己的工作，绝不和他们同流合污，也绝不要相信与这类人能够建立什么“推心置腹”的“友谊”，对于他们偶尔给你的一些小恩小惠，也不要被一时的假象所蒙蔽，而应该随时保持警惕，防止他们暗箭伤人。
最为重要的是，你要在办公室内与其他人建立团结、合作及信任的友好关系，在职场里建立起属于自己的良好的人际关系，能够获得同事广泛的支持。一旦你自己拥有了较强的实力，那么他就会对你小心翼翼，因为他们也会衡量：如果与你斗法，自己的胜算大不大。然而，无论自己实力有多么的大，对这样的小人也不要轻易招惹或者信任，须知，轻易得罪任何一个小人都会很容易断送自己的前途。而一旦有不可解决的矛盾，那么就应该“该出拳时就出拳”，一旦出拳，就要快准狠，一击必中，打蛇打七寸，决不要奢望他缓过来的时候会对你有任何的好感。
在职场之上，你所要投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的，所以古人云“之心不可有，防人之心不可无”是绝对正确的。我们只有学会识别这些职场上的小人，学会对付他们的技巧，才能在自己的职业生涯中走得更顺利一些。
应付小人的基本方法
如果你已经知道你的周围有小人的存在，如果你实在想不出什么高招来对付他们，那么不妨先以“躲避”为主，这是应付难缠小人的基本方法。
对小人不得罪。一般来说，小人要比一般的人更加敏感，他们的心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，同时也不可在利益上得罪他，尤其不要为了正义感而去揭发他，那只会害了你自己！自古以来，就是君子常常斗不过小人，因此如果有小人为恶，那么就让有力量的人去处理他们吧。
要和小人保持一定的距离。别和小人们过度的亲近，但同时也不要太疏远，好像是不把他放在眼里似的，否则他会这样想：“你有什么了不起的？”那么接下来你就要倒霉了。和他们要保持平淡的表面关系，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你感到措手不及，吃不了兜着走。
4. 不要和小人有利益上的瓜葛，他们一般都善于交际搞一些小圈圈，看起来非常热闹有很多好处，但是你千万不要靠他们获得这些利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定是因小失大，得不偿失的。
面对小人时吃些小亏无妨。因为你不但很难讨回真正的公道，反而和小人结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，常常跟你没完没了，你更累。古人说：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。你要当做一门修行功课，使你成长，赢得更多的尊敬。何况，公道自在人心，谁敢和小人做朋友呢？一个心地清净的人，一定会生出大智慧，但是绝对不会作恶。
只要你按照以上的基本方法去做，虽不能说与小人们相处得相安无事，但至少也可以把小人对你的伤害降至最低。虽然被动，但却可以为将来的反击积蓄力量。
如何对付小人的各种“小报告”
“小报告”是指一种不正当的向上级的举报行为，或是内容不真实不正当，或是动机不正当，或是手段不正当，或是几者兼而有之。
“小报告”自古就有了，不过那时还没有现在的这个名称，那时候人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”也就是说别人的坏话。之所以称之为“进”，大概是因为要说别人的坏话，当然是有一定的目的的，那么为了实现这个不可告人的目的，所以谗言就要讲给足以影响被谗者命运的人听，这种人一般不是位高便是权重。
在单位之中，“小报告”都是要打给自己的领导听的，如果领导是一个实事求是的人，那么这种“小报告”也起不到多大的作用。但是如果领导是一个黑白不辨、易听信他人的人，那么“小报告”就会对被诬陷者构成很大的威胁。
每一个人在职场中行走，难免会有得罪他人之处，如果你很不幸的得罪了小人，那么你首先要防的就是他们在领导面前说你的坏话，面对这样的小人，你一定要学会保护自己。下面就教你几招：
第一招，先发制人。
一般而言，那些喜欢散布流言蜚语告“黑状”的人，经常为了使自己编造的“小报告”能够发挥陷的功效，总是要时时刻刻研究人们的心理。他们这些人在一些陷的实践当中，也会逐渐“摸索”到这样一个规律，即：从总体上来说，人们往往对一个人的第一印象来得深刻，一旦形成固定的印象，就很难再让人发生改观。
比如说，某人对张三并没有什么特别的印象，既没有什么好感，也没有什么恶感。如果在这个时候，有人对他说张三其人是如何的品行不轨、道德败坏等等之类的话，那么，他即使是对于该人的话并不是言听计从，可是，他在内心深处却着实地对张三的人品如何打了个大大的问号，在心理上也对其呈现出恶感的苗头。及至张三自己或者另外的人再为之进行辩白，说那些攻击张三品行的话语纯系无中生有，颠倒黑白，这个时候，已经来不及了。
那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一重要的特点，想方设法地做到捷足先登之势，采取先发制人的手段。而被暗箭伤害的人往往是由于疏于防范，棋输与后手，所以，大多被害者常常处于辩诬的不利地位，有些人甚至连辩诬的机会都不可得，白白地被小人坑了一下。
先发制人的厉害，就在于那些告黑状的人抢了先手。但是，如果是有可能被诬陷的人事先采取一定的措施，积极进行自我保护，或者是一闻风吹草动，就马上积极行动起来，自己赶在小人前面做好防范措施，那么局势就会迅速扭转过来。所以，对于防范和反击“小报告”的每个人来说，都要做到克敌制胜，在这个方面就不能总是“棋行后手”，应该积极地行动起来，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，抓住先机，从而击败流言蜚语对自己的造谣和诬蔑，让自己不被这些流言所害。
第二招，针锋相对。
一般采取“针锋相对”的对策是为了防范和反击“小报告”最为关键之处，并且针对滋事生非的奸人的逆行，采取一种公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆的揭露和坚决的批驳，贬斥其所做的这种卑鄙的行为。这就要求被：
首先要主动出击，将整个事情的始末完完整整公之于众，使周围的人对此事都有一定的了解和认识。
其次，与打“小报告”的奸人进行公然的论战，把一些客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之词等都摆到桌面上来，让众人来论断是非。
再次，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比，用心推敲，进行参照。
这样一来，那些小人所提供的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”等等的真假虚实也就水落石出了。
第三招，不给小人留把柄。
奸佞小人之所以要打“小报告”“告黑状”诬陷他人，总是要想方设法抓住被侵害者身上的一点把柄，接着把它夸到无限大，随后死命地对你进行攻击，这不仅是那些喜好挑拨离间、搬弄是非之辈的做法，一切坑人害命的奸邪小人都如此。
5. 俗话说：身正不怕影子斜。如果你为人办事都能够做到实事求是，说老实话，襟怀坦荡，正直无私，做一个让人值得信赖、值得重用的人，那么，奸邪之人对你就不敢有任何的非分之心，谗佞之徒也难以抓住“小报告”诬陷的把柄，这样也就远离了一切罪恶之源，不会一不小心就落入小人之手。
鬼谷子防小人20招
古人的智慧，可不是盖的。
比如鬼谷子的很多为人处世的方法，很值得我们借鉴。
在生活中，难免会遇到一些小人，对于小人，我们经常感觉无能为力，深感烦恼。
遇到了小人怎么办？试试用鬼谷子教的几招。
1、以利使奸。
什么意思呢？
就是通过利益，让小人为我们所用。
小人，最在意的是利益。
为了利益，不惜手段尽出。
同样的，这也是小人的弱点，如果能够好好的利用，小人就能够为我们所用。
在人和人交往中，什么人最难对付？不是小人，而是那些无欲无求的人。
因为无欲无求的人，你根本不知道他们的弱点，也根本找不到东西可以打动他们，是最难把控的。
而小人，心中是有所求的，而是会表现得特别的明显。
善于利用利益，小人就会对你言听计从。
如果小人看中你手中的利益，你给他引导更大的利益方向，很快，他就会转移注意力，去追求更大的利益去了。
甚至可以和小人合作，可以多给点他们利益，你少赚点，他们就会忙不迭地答应。
当然，你也要适当地亮出自己的底线和原则，证明你也是不好惹的。
小人是最会计较得失的，当知道你不好惹，得知你又愿意给他一些利益时，才会老老实实，并且心存感激，会更加的卖力去做事情。
2、以智防奸。
就是做任何事情，都要留有一手。
不要什么都相信别人。
尤其对于小人，心中有明确，这类人，无论说什么话，都只能信一两分。
和他们合作时，要多留个心眼。
因为小人手段很多，为了一些利益，可能什么事情都做得出来，并且毫无底线。
对于他们，不能什么都说，更不能太坦诚。
当你比小人还小人时，小人就无能为力。
对方小人，不能太君子，否则很难斗得过小人。
我们不说谎话，但可以少说话。
假话都不说，真话不全说，这就是对付小人比较好的方法。
3、以忍容奸。
对于一些小人，可以给他们一定容忍。
如果只是一些小事，是一些无伤大雅的事情，就姑且忍让他们。
如果你率先翻案，但又不致命，你的弱点反而暴露出来。
如果没有一招制敌的把握，就暂时容忍。
对于一些小事，你懒得管，他们获得一些小利益后，也以为你是不知道，于是也不来纠缠了。
当然，容忍是要有底线和原则的。
在底线之外，暂且睁一只眼闭一只眼。
4、以力除奸。
当容忍到了一定程度，小人一而再地来招惹你。
这个时候，你就要做好出手的准备了。
同时，要确保出手足够的致命。
要么不出手，要么就是直接击中要害，让小人再无招架之力，让小人以后看到你就像老鼠见猫一样，一看到你就不自觉地躲开。
小人，心中都有一个小算盘。
他们一切是为了自身利益，当觉得需要付出大代价时，他们会选择躲开。
欺软怕硬，就是他们的本质。
当你表现足够强，他们就只会绕道走。
老鼠再狡猾，见到了猫，也只能瑟瑟发抖。
干货满满，有深度有思想的好文章。，支持
相信看完以上的内容，大家对于怎样对付小人领导以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
