找工作很不顺利怎么办？感觉工作不顺利怎么办

1、工作找不好怎么办（为什么面试工作老是不成功）

近期需要招聘一名高级hrm，面试结果四个字形容：惨不忍睹！！！

下面给你举例说明下，看你是否有中枪。

1、着装

1）穿着随意：有人穿大裤衩和拖鞋来面试的[捂脸]；

2）不会穿搭：前来应聘的女士居多，作为hrm，大部分还是知道着装的重要性，但是因为缺少穿搭技巧，有不少人穿得很别扭。比如：衣服太皱、图粗穿短裙、胯宽穿紧身衣、上下七八种颜色、衣服很多线头、太休闲且无美感、衣服款式和质感不搭等等。

3）发型糟糕：好像非洲讨回来的难民，n久没有洗头。

4）妆容：化妆了，但不如不画。有粉底厚的无法直视、有唇涂的一块重一块轻，有涂得像唐三彩中跑出来的唐朝仕女。

5）不干净：衣服不干净，头发不干净、体味不好。最厉害的一位大哥不知多久没洗澡，差点把我熏吐了（补充下不是狐臭味），后来我一再把凳子向后拉，调低空调温度，以保持我面试官得体的风度。

2、时间概念

2）到太早：有人说迟到不好，那我提前一个小时出发早到一个小时行吧？对不起，不行。因为对一家公司而言，他们不会每天只面试一个人，面试官也不会啥都不干就等着人来面试。面试官除了面试还有其他很多工作要做，每一场面试都是提前一天定好了开始和结束时间。期间可能会预留5-10分钟的弹性时间，所以如果你到得太早，就打乱了公司人资和用人部门面试官的计划。有人说那我坐着等着就是，对不起，一般面试间有限，无法安排太多的候选位置。我曾经遇到过集体早到太多，又没多余的洽谈室和休息间，然后就只能让人站着。hr很尴尬，候选人也尴尬。

3、自我介绍

1）滔滔不绝型：您好！请用三分钟做个自我介绍。如果我不打断，有人能说三个小时。三分钟不知道是不是没进入脑袋。

2）不会突出重点：有些人能从小学给你讲她的学历，有些人能告诉你他家里几口人，有些人把第一份工作能给你说的吐沫横飞，到了最近一份工作一语带过；有些人说了半天和要做的工作没关系；

4、言谈举止和神态

1）动作夸张：吐沫横飞，手舞足蹈，打翻茶杯；

2）动作不雅：不断抖腿，不断摇晃身子，屁股全部坐到椅子上头靠椅子上，像个大爷；

3）面无表情：全程一个表情，死气沉沉，毫无活力。

4）不会察言观色：全程和面试官无眼神交流，也不注意面试官的表情和动作，只顾自说自话。

5）傲慢：语气傲慢。

6）语速和音调：声音也是一个人重要的名片。有些人语速太快，让面试官难以跟上节奏。还有人声音太大或者太小。

5、神回复

无论你问任何问题都一个回答：简历上有，还显示出一副不耐烦的表情。

面试官当然知道简历上有，但是简历上有，再问是有明确的目的的。

6、不会写简历

1）简历不完整：无教育信息；无工作岗位信息；简历内容简单，对过往工作的描写几乎是无。

2）逻辑混乱：时间顺序和内容混乱，尤其是在一家公司时间较长，跨部门和岗位时表述混乱，给人错觉；数据和基础信息不匹配；

3）工作表述不具体：工作内容写了很多很全，但每一块都不够具体。

4）太夸张：夸张的一眼看完这就是个神。但作为hr的我知道这个世界上没有神。

7、专业能力差且面试前不做功课

1）我用一个问题刷掉了95%的人：请问你常用的面试工具是什么？这是一个很简单的问题，原本我只是作为因子引出招聘的具体工作效果，结果让我意想不到的是超过95%的人给我的回答是招聘渠道。

2）专业能力差，简历包装下我能理解，但是自己几斤几两不知道，面试功课都不做我就不理解了。在很多人面前我会的很多面试技巧都用不到，因为三两句下来，就露馅了。

3）写简历不谨慎,夸大能力却不花时间弥补能力：hr用到的是很多的，所以毫无例外几乎每个人简历上写的都是精通，或者精通word,，ppt。我再问你常用的函数有哪些，很多人回答求和函数，还有一部分人回答加减乘除函数。凡是这样回答的那就是任何函数都不会。别问我为什么，百度下咋求和的。

3）对面试的岗位的职责不清晰，不知道提前根据对方的要求做做功课。

4）面试之前不查下公司信息，对公司一无所知。在管理层面试中是大忌。

8、不会要薪酬和岗位

一个人到了一定年龄就该做一定年龄的事，同样，在职场中到了一定年龄就该坐一定的职位，而一定的职位匹配一定的薪酬。

1）太小的年龄要太高的职位和薪酬，hr一般会比较谨慎。除非从简历分析，各方面都不错，才会邀约。

2）太大的年龄要不和年龄即学历相符的较低的职位和薪酬，这种第一轮筛选简历就会pass。

年龄小，但职位和薪酬待遇要求高，这种人说明是有胆量的。当然hr也会谨慎筛选，但不会直接毙掉。但是年龄很大，学历又好却要求低，这不符合常理的，反常必有妖，要么之前存在官司纠纷，要么学历造假，要么能力极差没有上进心，哪一种都触及到了公司选人的底线。

9、出尔反尔

1）坐地起价：每一次聊对薪酬待遇都会上涨，特别是感觉公司对其特别满意时候，大幅度提升之前的薪酬标准。这种除非紧急用人，否则即使在薪酬范围内也不会录用。我能理解想要高薪的心情，却不能接受这种小聪明。人要一言九鼎，言而有信。这种根据形势坐地起价的人往往就是见风使舵的人，非常遭人反感。

不知不觉已到了凌晨，该睡觉了。改天写一篇如何高效面试，保证一次性通过吧。

2、为什么最近找工作不顺利（工作不顺利，是因为你不知道如何获得业务部门的支持）

很多时候hr和业务部门就想两个没有交集的平行线，你干你的，我干我的，如果说有交集就一定是要人的时候和裁人的时候，用人部门才意识到还有人力资源部门，当然，如果人力资源部要推动工作，业务部门也会不理睬或者觉得人力资源部像花瓶。

想让业务部门负责人支持你，首先要让他们不讨厌你，就是要获得好感，但一味的讨好或者马屁肯定是不行的，对于不同岗位也要区分用什么方式获得好感。

主管领导是最直接的，所以如果主管领导对你有好感，你会非常幸运，当然如果你是刚刚认识或者调换领导，这种机率很小，所以就要自己动脑筋了：低调、谦虚、认真、负责、多承担、多汇报，我想能做到这几点，主管领导应该不会太讨厌你，如果遇到情商比较高的主管领导就会觉得你值得重用。

横向部门经理，一般都是业务部门负责人，很多公司也是和人力资源部最疏远的部门，但实质人力资源部的核心工作就是帮助业务部门快速实现价值增值。所以让业务部门负责人投你的票，比做多少工作都管用。

怎样让业务部门负责人对你有好感？

首先，要与业务部门负责人及时沟通，都问问他们的困难，多和他们聊实际业务，这样可以看到一个真正关心业务的hr。

其次，落在实处解决问题，如果业务部门负责人确实人手紧缺，你了解了实际情况，并且对于招什么样的人也很清楚，那么就抓紧时间吧。如果业务部门负责人说团队负责人沟通能力不强，你就想办法怎样做提升，这比坐在办公室里研究六大模块要来的实际。

最后，很多hr为完成自己的任务都是把一个概念或者一个表格硬甩给业务部门，他们完不成就说他们不配合或者专业能力不强，之前我谈过，其实是hr没有把业务部门能听懂的语言说给他，如果业务部门天天在hr面前说毛利率和净利润让你填表，你也会一头雾水，所以，希望业务部门配合就要把成品给到他们让他们做选择题，而不是给个空表格让他们感悟或设计。

首先，态度主动热情，只要有机会见面多沟通

其次，集体活动不要忘掉他们，多邀请他们参加

再次，尽量不要在这些部门面前说本部门或业务部门的不好，多传递正能量，让这些真正没有业务交叉的部门始终相望人力资源部，以公司有这样部门为荣，这样再人力资源部真正举行大型活动时，他们才会主动。

区分不同人群获得好感后，要真的的起到部门间协调问题的作用，很多时候交叉部门之间的矛盾是很常见的，如果一个hr愿意协调这些问题，其实也是真正价值的体现。

只是一些个人看法方面没有实质矛盾的负责人，hr组织在一起多吃吃饭，多沟通几次就会好些。

有些摩擦但属于可以协调的，双向了解情况，尽量中间协调

但确实有症结问题无法解决，强大的hr需要组织一次开诚布公的会议讨论一下。

3、工作很不顺利心情不好如何才能调节（生活工作不顺利的人，要如何调节情绪心态）

昨天和大学同学聊天，因为最近的工作不顺利，她便和我聊起了关于不开心与开心的问题，她和我说：“在漫长的岁月中，我们背负了很多很多；在悠久的时间里，我们经历了很多很多。开心过是一天，不开心过也是一天，我不想每天唉声叹息，所以，就每天给自己找一个开心的理由吧。”

在每一个美好的日子，我们充满力量，告诉自己今天充满希望；在每一个不那么好的日子，我们积极乐观，告诉自己开心的活在当下。

关于健康

很久之前看过一个报道。一位百岁老人接受采访，主持人问：“您长寿的秘诀是什么”老人笑了笑：“我没有什么长寿秘方，每天开开心心生活就很好。”

我看完之后，有点感触，因为作为一枚90后，也已经开始保温杯里泡枸杞的生活，养生成为现代人的共同话题。而经过死里逃生的人，是对敬畏生命有更深刻理解的人。我就认识这样的一个人。

彤彤是我的高中同学，长得很可爱，人稍微有点微胖，她体质稍微有点弱，天气稍一转变，就容易感冒发烧。高一那年，因为一次普通流感，最终演变成重感，这也间接导致她休学养病，住了大半年医院，很幸运的，一年后她康复重回学校。自此之后，健康饮食，运动健身成为她日常必修课，慢慢的也变了一个，人善貌美的大长腿。

经过病痛之后，人也变得更加积极健康，只是因为不想再承受那些本可以避免的伤痛，就只有健健康康的身体，才能见证每天开心的你。

关于幸福

电视剧《安家》中有一段故事给我留下了很深刻的印象，江奶奶和宋爷爷的故事，这一段是目前为止，我认为全剧中最幸福的一段爱情，江奶奶和宋爷爷两个人没有子嗣，一辈子恩恩爱爱、相敬如宾。二人相处经过了漫长的岁月，依旧执手相伴，这种感情在现在的花花世界看来，真的太珍贵了。

宋爷爷临走前笑着嘱咐江奶奶四个字“身、手、钥、钱”他对爱人的关爱和不舍，让人动容，宋爷爷离开后不久，江奶奶也随着老伴一同离开人世。二位演员的演技太好，每一个眼神，每一个神情，将这种细水长流的爱情，表现得淋漓尽致。

关于宽容

孔子的学生子贡曾问孔子:“老师，有没有一个字，可以作为终身奉行的原则呢?”孔子说:“那大概就是‘恕’吧。”“恕”，用今天的话来讲，就是宽容。

天津作家冯骥才是个很会为自己宽心的人。有一次，家中失窃，很多贵重物品被洗劫而去。冯骥才检查过后，发现自己所藏的字画还是“漏网之鱼”。于是他坦然一笑，说:“那贼并非行家。”

明朝年间，山东济阳人董笃行在京城做官。一天，他接到家信，说家里盖房为地基而与邻居发生争吵，希望他能借权望来出面解决此事。董笃行看后马上修书一封，道:“千里捎书只为墙，不禁使我笑断肠;你仁我义结近邻，让出两尺又何妨。”家人读后，觉得董笃行有道理，便主动在建房时让出几尺。而邻居见董家如此，也有所感悟，同样效法。结果两家共让出八尺宽的地方，房子盖成后，两家人和睦相处，邻里行人都方便，大家给这条胡同取名“仁义胡同”。

关于宁静

“宁静致远”意思是是只有心境平稳沉着、专心致志，才能厚积薄发、有所作为。一个人的位置，不是他的名利位置，而是他的心态。

这个词出自《诫子书》：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。” 54岁时写给他8岁儿子诸葛瞻的。既是诸葛亮一生经历的总结，也是对他儿子的要求。

只有一颗宁静淡泊的心灵，才可以走得更远。要想获得心灵的快乐，就要经常思考人生的真正意义所在。

关于开心

昨天和室友相约去了马爸爸的超市采用一周的食材和生活用品，一到超市，我就看到一个斜挎包女孩推着一辆购物车，车上只放了一束淡黄色的玫瑰花，女孩脸上有一种发自内心的的甜甜的笑容。

但是我很难把这个人和一个小时前在社交软件上和我大吐苦水的家伙打上等号，实在不想毁掉那个美好的画面。

前一秒为职场的奇葩怒发冲冠，后一秒就能因为一束10块钱的花朵开心大笑，她说我每天要给自己一个开心的理由，今日份开心就是，用很划算的价格买到很好看的花。

一天的时间只有24个小时，睡觉要花去8个小时，那就只剩下16个小时，如果一不开心的话，就要最起码不开心3.4个小时，那一天时间的所剩无几了，所以要找一个理由，即使很小很无厘头，都无所谓，因为，只是要一个能让自己开心的理由就好。

即使生活平淡如水，也要告诉自己：活着，真好！

4、感觉工作不顺利怎么办（事业很成功感情很失败）

2020年一开始就把大家带到了紧张恐慌的情绪里。一场疫情给大家的心里都蒙上了一层阴影。外有天灾人祸，内有个人发展问题，工作不顺利怎么保障基本生活？怎么养家糊口？家里一直催结婚，可恋爱总是失败！没结婚的孤军奋战，结了婚的也面临巨大的经济压力，做生意的利润下滑，打工的工资减半

2019年有一句网红词汇“我太难了！”

逆境是生活的一部分，没有人喜欢，但大多数人排斥。可排斥要是能解决问题，还要干啥？

2011年，我左臂粉碎骨折，躺在急救车赶往医院的路上，是我第一次思考，我的人生如果还有机会继续，自己想怎么活。

2013年，我去拆除左臂里的钢板，大夫说你要加强训练，防止肌肉萎缩，刻意科学的训练，受伤的骨头会变得更强壮的。

2014年，我回到医院复查，三年过去了，当初那些被拼起来的碎片骨头，在连接处形成了更厚实的链接，竟然比右臂还要结实。

打不死你的，终将让你变得强大。

顺遂的路一眼可以望到头，逆境就像突如其来的石块、突如其来的逆向行驶车辆、突如其来的岔路口、甚至突如其来的车祸

但谁要对这个情况负责呢？我自己。只有我自己能带我走出逆境。

逆境真的会打倒很多人，像樊登老师说的，让你失去掌控感，但逆境也给了另一些人另一些可能。

逆商的核心理论是认知心理学，改变你对事物的看法，而不是改变客观世界真实存在的事物，一定不要有习得性无助。因为缺乏掌控感，才会开始用大吼大叫的方式说“我没办法了”。但真正打倒你的不是压力，而是你相信的“压力有害，困难无法战胜的”这个想法。

但逆商不是一个固定的数值，而是时刻可以根据想法变化的。

判断一个人逆商高低的4个标准，争取在这4个方向做的更好，

第一 掌控感；

你对于当下发生的事物是不是感觉在自己的能力所及范围之内，逆商高的人，往往都会有很强的掌控感。当然这需要很大的知识储备、自我认知和人生经验等等。

第二 担当力；

当一件事情在群里发生的时候，你扮演的是什么角色这很重要，如果你是勇敢站出来去接受挑战的人，并且能够迅速的整合资源组织团队开始解决问题，这证明你很有主动意识和领导能力。成为管理者，逆商也是不可缺少的一部分。

第三 影响度；

能够正确清醒的判断当下逆境的影响，评估逆境给你造成的损失，对你生活的各个方面的影响量级。这个部分因人而异，但是逆商高的人会全方位理性衡量，而不会单纯的下一个结论说“我完蛋了”。

第四 持续性；

清晰地判断当下逆境需要持续多久，造成的影响情况会持续多久，我们能做到的解决方案有哪些。包括短期的、中长期的、各个层面的，以及从当下逆境中我们怎么能总结出一套基本方法，来应对以后的相似情况。

只要是往前走的人，谁还不是一个一个逆境里挣扎的攀登者呢。

爬山的过程，克服掉了原来的恐惧，也一定有新的收获，自己曾经以为最脆弱的地方，正在变得结实而坚硬。

你的软肋，终将成为你的铠甲。

你最近的困惑、苦恼是什么？咱们聊聊？

5、找工作很不顺利怎么办呀（有的工作难度极大，却能够马到成功）

问题一:西藏烧开水时沸点是多少度？

答案是91度，海拔越高气压越低，沸点就会越低。在西藏是喝不到100度的开水的。

环境很重要，一个人改变一个环境很难，一个环境让一个人改变却很容易。科比在讲到他的职业生涯的时候，在早期他就主动找到乔丹多沟通，后期还与乔丹成为最好的朋友，认了乔丹做了大哥。在采访中科比说到乔丹在他的打篮球的专业方面，整个行业的游戏规则以及在人生态度上对他的影响非常大。同时早期跟他一起打篮球的伙伴选择了一起去度假玩，慢慢他就那一批打篮球的哥们拉开了距离，后来他进入了美国最好职业篮球联盟那里有了最专业的训练和最棒的氛围。

问题二:荷花到了开花季节得时候，一般第一天先开出一，两朵花，第二天就会再有新的一，两朵开出来了，到后面每天都会越开越多。通常用到30天的时间就会满池塘的荷花都会盛开。那请问荷花开到一半池塘的时候是在什么时候呢？

答案是29天。很多人就会认为30天开满一池塘，那开一半池塘就是在15号左右了，这个就是赫赫有名的”荷花定律”。

问题三:竹子用了4年时间长了30cm ，那它长到10米需要多长时候？

答案是4年又6周的时间，竹子长了四年之后到第五年的时候会以每天大约30cm的快速生长。仅仅6周时间就可以想到10米的高度。这四年它把的根深扎100多米，这就是“竹子定律”

荷花定律和竹子定律都是用来形容很多人在从事一份新的工作时都积极卖力。坚持了一段时间，再坚持一段时间，没有看到想要的结果就会慢慢烦躁了，会怀疑会放弃，忘记了成功需要不断行动累积，是一个量变到质变的过程。李佳琦在成为带货一哥时。也默默直播了几年时间。每个一夜成名的背后都有无数个我们没有看到勤奋耕耘的。

只要我们选择一个对的环境，让自己不断积累，不断把根扎深，后期我们就会以我们自己都想不到的速度快速生长。