【本期文章导读】
职场小人特点
1、职场中小人普遍存在，学会分辨小人，非常重要如何和小人领导斗智斗勇。喜欢造谣生事的人，通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；为了衬托自己优秀，也不惜丑化对手。惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。在职场中，到处都会有与我们性格不同、不择手段的卑劣之人，在看清楚小人的面孔之后，尽量避免与其来往，投其所好，宁愿惹到君子，不要得罪小人。同时，也要始终相信一个真理：邪不压正。
2、分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。善于撇清责任，事后扮演和事佬，两面三刀。凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍的人，通常都带有小人的性格。“明枪易躲，暗箭难防”，职场中要明辨是非，学会保护自己职场竞争中如何对待对手。
3、先己后人
4、唯利是图
5、背后告状
6、职场中，我们难免需要与同事之间相互磨合，在这个过程中也会出现矛盾和不足，这些都是相互磨合的过程，是需要一段时间的。但是有的人等不及，就把对方的缺点告诉给领导，让领导对对手有所戒备和怀疑，这种踩着别人上位的人，最让人鄙视怎么与一个多疑的领导相处。
7、职场小人的特征都是唯利是图，当面一套，背后一套，经常给别人使阴招，处处针对别人。
8、经常会说一些别人的坏话，经常会挑拨离间，经常会有一些令人厌恶的举动，和领导的关系比较好，喜欢拍马屁一开口就得罪人的职场案例。
小人的行径
我生活中有个朋友就是个小人，之所以称之为朋友，那是因为他还没发财的时候，我们的关系真的很好。我每次给他帮忙的时候都非常的热情，经常留我吃饭。但是后来他发财了，自己当了老板后，只要我给他帮忙的时候不如他意，他就会直接说到人脸上，还经常看不起人职场中有熟人如何管理。
十二年前，我的这位朋友创业，手里没钱，也没人脉，但是人特别热情。虽然自己当老板，但是一点老板架子也没有，称兄道弟的，后来在我们的一起努力下，事业逐渐的步入正轨如何和小人领导斗智斗勇。
他负责开拓整个市场的大客户，我负责小客户职场如何应对小人领导。虽然我手里都是小客户，但是数量多，竞争小，好维护，他的客户大，单值高，但是数量少，竞争激烈。直到后来他发现小客户多了并不少赚钱，接着就开始抢夺我手中的小客户。最后小客户们都知道了他才是大老板，经过他的三寸不烂之舌的一番忽悠，就逐渐的向他靠拢，开拓市场的所有功劳都是他的，总是把人当成傻子。
其实无论是生活中还是职场中，小人都是无处不在的，只是有些隐藏的比较深，不容易被发现，如果我们不想被小人伤害，首先需要做的就是如何发现小人。如果仔细观察，小人的特征还是比较明显的，下面我们就先来谈谈小人的几个特征表现一开口就得罪人的职场案例。
一、 挑拨离间、造谣生事
小人最喜欢制造事端，生活中的小人喜欢挑拨别人的家事，让他人的家属成员互相伤害疏远，有些亲戚就是这样，如果你和他共同的亲戚朋友走的近了，关系好了，他就会在里面挑拨离间，最后你和亲戚朋友闹得关系紧张，而这个小人却和你疏远了的亲戚朋友打得火热，来显示你的不懂事职场中有熟人如何管理。
职场中的小人喜欢造谣生事，喜欢制造八卦新闻并不断的传播，引起同事之间的矛盾，然后自己再来当好人，做和事佬，显得既热情又有格局，如果遇到这样的人就应该注意了怎么样与小人同事领导相处。
二、 笑里藏刀、卸磨杀驴
小人和你交往的时候，满面春风，对你总是甜言蜜语，能把你的缺点说成你的个性，把你的优点说成你的天赋，但是背地里不说你一句好话，把你的缺点说成你的性格缺陷，把你的优点说成你刷小聪明的表现。总之背后就是骂你，陷害你，言行不一。小人即使面对的是上司，也会为了自己的利益当面一套背后一套，互相陷害。这就是为什么现在的企业招聘的时候把人品放第一，把能力放第二的原因职场竞争中如何对待对手。
小人的笑里藏刀不是对每个人都用的，能够享受到笑里藏刀待遇的人都是对小人有用的人，如果你对他没有用，他都不会跟你多说一句话。小人喜欢挑老实人下手，当面说得天花乱坠，为的就是利用你的能力如何和小人领导斗智斗勇。如果用完了、榨干了、没有用处了，小人就会使出卸磨杀驴的本领，不知道为什么，小人的笑里藏刀和卸磨杀驴的组合套路总是屡试不爽，老实人尤其需要注重。
三、 见风使舵、嫉妒排挤
小人与大人物相处就会阿谀奉承，攀亲认祖，通常小人更容易成为领导身边的红人。但是小人见到运势不好的人就会冷嘲热讽，看人家热闹。“穷在闹市无人问，富在深山有远亲”，小人在职场生活中与人相处全看对方的地位高低和财富多寡，有钱就是娘，没钱认干娘，这种小人最可恨。
如果别人遇到困难、遭遇失败或者被领导责骂，小人最喜欢做的就是趁机落井下石，说风凉话，并借此机会排挤别人。如果同事中有这样的人，那么他很有可能就是这方面的小人，他把你当成竞争对手，如果你优秀了，他会嫉妒你，并会想尽一切办法，把你拉下来，当你真的被拉下来的时候，他又会出现在你身边，给你安慰，帮助你。
既然我们知道了这么些小人的特征了，恨得牙痒，那么我们该怎样和小人相处呢？如果没有合适有效的办法对付小人，最后受伤的还是自己。接着我们就来讨论一下，怎样对付小人。
1、 惹不起，躲得起
人在职场是为了赚钱的，不是为了生气的。只要小人不是太过分的那种，那么就不与他深入交往，这样就不会上他的贼船也上不了他的当，同时，不要嘲笑小人，小人爱面子，任何时候都给足他面子，这样的话，小人就不会把你当成攻击对象，也不会打击报复你，相安无事，便是晴天。
2、以彼之道还施彼身
有些小人就是喜欢欺负那些怕他的人，所以有时候躲是躲不掉的。虽然你的态度是，不和小人一般见识，也不想浪费自己的时间，但是小人却一直纠缠你不放，因为小人会认为你躲着走是怕他，所以小人会变本加厉地对待你。
这个时候你和小人的关系就像是弹簧，你弱他就强，你强他就弱，那么解决问题的最好办法就是，小人怎样对待你，你就用相同的办法对待小人，让他知道自己的行为是多么的讨厌和愚蠢，也让他知道，别人不和他一般见识并不是怕他，让他尝尝让人欺负的滋味。
3、 假君子似的小人要当众揭穿
如果小人混得好，大多数是假君子，没有证据根本就制服不了他。无论是职场中还是生活中，他们都是外表“光鲜亮丽”的好人，虽然有些人知道他才是真小人，但是空口无凭，就算是你当众揭露这种小人，反而会让人觉得你才是一个小人。
这种小人心思缜密，考虑周到，一般情况很难让人抓住把柄，所以迫不得已不要去招惹他。如果他触犯了你的切身利益，那么你平时就需要保留一些必要的证据，比如音频、视频、聊天记录、转账记录等作为证据，当众揭穿他，这种好面子的小人，最害怕的就是这种让他颜面扫地的揭露方法了，但是人不犯我，我不犯人，凡事不能做的太绝，恰到好处便可。
好了，关于职场小人特点问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
