作者|橘子海棠 编辑|霄霄
每到年底，年终奖、裁员都是热议话题。从2017年年底，中兴被裁员工跳楼事件到近期网易“暴力”辞退患病员工，每每出现相关新闻，都会在网上引起轩然大波。
同类事件之所以会引起如此大的关注，是因为我们大多数人都是“打工族”，无论你是CBD里的白领，还是流水线上的生产工人，裁员都是你不得不面对事实。
今天是他，明天也有可能是你是我。朋友的妹妹苏梅（化名），就是这万千打工族中的一员，毫无征兆地被卷入了裁员浪潮中。
递交完辞职报告，苏梅叹了口气，这一切终于结束了！
苏梅今年33岁，是两个宝宝的妈妈，大宝5岁，小宝2岁。在2018年初的时候，苏梅决定重新出去工作，一来是因为宝宝大了，父母可以帮忙照顾，二来老公一人赚钱养家，日子过得拮据。
虽然已经一年多没上班了，但是在投递了上百份简历、经过N轮面试后，她如愿拿到，这是一家小型企业，薪资待遇都达到预期水平，而且能够重新拾起自己的老本行，苏梅很满意，当晚还跟老公炫耀了一番，只是当时的她还不知道，这份“满意”的工作让她遭遇了人生的第一场危机。
因工作性质，她需要经常外出，在8月份的时候，她骑着自己的电动车外出办事，因地面湿滑，连人带车摔了一跤，左手肘和头部先着地，幸运的是当时戴了头盔，在地上瘫坐了一会，才缓缓恢复知觉。
尽管如此，她仍坚持将外出工作完成，并于当晚返回办公室加班，下班后回到家中疼痛难忍，在家人的陪伴下去医院检查，发现手臂骨折需手术治疗，当晚即入院治疗，手术后医生建议她休息三个月上班。
手术后不到一个月，苏梅便返回公司上班，这不是她主动要求的，而是由于部门负责人和人力的催促，虽然伤口还未完全恢复，但她想，平时主要通过电脑办公，手可以打字、拿鼠标应该没问题，部门缺人手，自己也不好一直休息，缠着绷带就去了办公室。
随后，她从同事的口中陆陆续续听到有关裁员的传闻，公司因经营困难，缩减成本，职能部门进行了合并。
复工后一段时间，领导多次找她谈话，说明其工作效率低，未加班，不符合部门要求，希望她主动辞职。
苏梅很委屈，自己的手活动不便，导致工作完成较慢，也是工伤导致的，受伤前自己的工作能力并不差，上班近10年，她考了相关行业的资格证书，在前公司经常被评为优秀员工，为何还要被辞退？
她拒绝了辞职，她想好了，她现在还在医疗期，如果公司强行逼她辞职，就是违反劳动法，那时候就只能申请劳动仲裁。
随后，她被调岗，和之前的工作内容完全不同，领导在工作安排上对她百般刁难，甚至将他派往城外分公司，每天通勤来回时间接近6个小时，家人都劝她算了，身体尚未完全恢复，来回奔波太累，辞了重新找。
她不想辞职，工伤赔偿还未收到，主动辞职也没有辞退补偿，而且现在不是找工作的最好时机，她想坚持到年后，那时候就业机会更多一些。现在家里处处用钱，大宝明年上小学，各种补习班，小宝也要开始上幼儿园了。
但长时间的奔波、微妙的办公室关系已让苏梅精疲力尽。更难过的是无法陪伴孩子，每天回到家时，孩子都已经睡了，早上出门时，孩子还没有起床，已经好久没和老公好好聊天，回到家洗漱完毕倒头就睡。
这样的日子坚持了1个多月后，大概领导也看到了她死磕到底的决心，开诚布公找苏梅谈了一次，重新谈及了离职条件和工伤补偿，在一切都谈妥之后，苏梅提交了离职申请。她被迫失业了，只是现在还有比这更好的选择吗？
我们会是下一个苏梅吗？在职场哪些人容易被裁呢？作为职场女性，这三类人要提高警惕:
①绩效不达标
相信每个职场人对绩效考核都不陌生，季度或者年度考核不达标的朋友们，你们要注意了，平时大家相安无事，若真遇到裁员或者降薪，你们便是首当其冲。
记得前公司拟订降薪名单时，首先将绩效为C的人员拿出来评估，那些性价比不高的同事要么被降薪，要么接受裁员。
②精力分散，无法全力聚焦工作。
如果你家务事杂事缠身，今天孩子学校活动请假，明天家里有事请假，尽管按时完成工作，但在老板的心里会给你打一个记号。
就好比苏梅，尽管完成工作，但因为需要分散精力去关注家庭孩子，需要关注自身伤势，承担工作的量变小，无法像“单身狗”可以加班到凌晨。
也许有人会说，我可以加班做同等的工作量，孩子给老人带。但不得不承认，现今社会，女人仍然是承担家务、教育孩子的主力，老人打电话来说孩子闹觉你不管吗？孩子作业不会你不辅导吗？
多次加班的深夜，看见同事在茶水间给孩子视频安抚哄睡觉，在洗手间拿着吸奶器为孩子囤积“口粮”，既为她忙碌感到心酸，又为她的工作感到担心。
③不懂办公室政治。
都说有人的地方就有江湖，那么有江湖的地方就有纷争。办公室政治，在任何公司都存在，小到吃饭聚餐，大到公司控制权争夺，总有人会成为权力斗争的牺牲品，一朝天子一朝臣，失败方只能落寞退场。
当然，我们都是小兵，还没有资格成为权利争夺的牺牲品，牺牲的都是高管。那么能决定我们去留的，就是顶头上司了。
有人说我不会讨领导欢心，我和领导八字不合，没关系，就算不能成为领导眼前的红人，至少不要成为领导的“眼中钉”。
领导手下需要踏实做事的人，即使你不善社交，工作能力强，安静做事，公司也有你一席之地。你能力不行，还天天和领导对着干，不服从管理，真要裁员了，不裁你裁谁？
又有人要问了，作为已婚已育妇女，我能力一般，没办法当上高管，也不可能自己创业，只想认真工作，照顾好家庭，我就只能等着被裁吗？当然不！
在生活成本日益高涨的今天，随着女性受教育程度提高，独立意识增强，家庭妇女越来越多的参与职场竞争，在工作中要居安思危，不能当一天和尚撞一天的钟，以下小常识可能对你有用。
①至少每年面试2次。
朋友小言，每年过完年，上班后都会抽空修改简历，我问她为啥，又不换工作，她说：
“我要测试一下我有没有市场行情，面试的时候也可以看看现在我的岗位，需要什么样的技能，我是否还有竞争力，长期不面试不找工作，很容易与求职市场脱节。另外我要多认识几个猎头，这样以后真要找工作，也可以求推荐。”
当然，在你不是真的要辞职的时候，谨慎操作，投递简历时屏蔽现在的公司。
②生命不息，学习不止。
每个行业都有通关必须的技能和证书，在做好本职工作的同时抽出时间来学习，如果觉得本行业本岗位还值得投入，就往深入学习，争取成为该岗位“领头羊”，如果希望能在其他行业发展，那么可以扩展学习的广度，学习其他行业知识。
作为一枚“财务狗”，每年中级、注会“放榜时”，朋友圈都会有宝妈晒通过考试的成绩单。公司给你发工资，至少你要让自己值这个价，最好高于这个价。
③合理储蓄。
现在很多家庭，都是女性掌管经济大权，无论收入多少，合理的储蓄是必要的。
在安排好支出后，对剩余资金有投资理财观念，实在不会也可以买一些银行理财，现在很多银行，1年期理财产品收益均超过余额宝，然后再慢慢学习理财知识。
适当的储蓄会增加家庭抗风险能力，在还没有完全学会投资理财时，投资主要以稳健增值为主，对于风险大的理财产品，可以拿少量资金练手，等熟练掌握后再适当增加投资比例，记住鸡蛋不要放在一个篮子里。
④多关注劳动法等相关常识。
有时候，裁员是大势所趋，并不是个人工作能力不足，如果被辞退已无法避免，也要在最大限度内为自己争取利益，比如辞退补偿如何计算，是否能给一定期限带薪找新工作。苏梅正是对劳动法比较了解，才在最后为自己争取了应得的补偿。
生活的方式有千万种，一份工作有一种活法，换一种也未尝不可，摆正心态，积极面对。职场路长，最不怕东山再起！
