事业不顺时被嫌弃怎么办？事业不太顺利，怎么办

1、事业不顺时被嫌弃怎么办（）

世人常说，人这一生从来就没有一马平川的顺遂，大起大落，有高潮，有低谷才是人生常态。

势运不佳，处境低靡其实并不可怕，可怕的是处在人生低谷，却听天由命，那该走背运的还是得走背运。

星云大师作为知名的佛学大师，对于人生的彻悟早已经有了一定的境界。过去他在开示世俗之际就曾经提到过：“一个人处于人生低谷，要把生活中的诸多窘迫当作自己生命中的逆增上缘，越是不顺时，就越要做好以下这6件事，做好了，好运会主动找你。”

01闭紧嘴巴，少说多做

星云法师说过：

相由心生，境由心转，抱怨解决不了苦难，只会徒增烦恼。多说无益，闭紧嘴巴，少说多做，方能脱困其中。

星云法师所言其实揭露了很多现实痛点。现实中不乏这么一批人存在，他们总感觉自己心中有数不尽的苦楚，见人就倒苦水，想要以此博取同情安慰。而最终的结果就是，越是喜欢哀声哉道的人，日后只会过得越来越苦。

生活哪有那么多的感同身受，只有冷暖自知。“祥林嫂”抱怨的再多，也换不来同情体谅，只会遭受嫌弃厌恶；韩信受胯下之辱，心中再怎么委屈也不抱怨，一心投入事业中，才有功成名就的未来。

所以与其把时间和精力花费在无用的抱怨上，倒不如闭紧嘴巴，全身心的投入到行动中，事在人为，只有行动起来，局面才会有所改变。

人生的最佳状态是淡定从容，化悲愤为力量。过去的事，不后悔；将来的事，不害怕。多做事，少说话，全神贯注地去寻找正确的方向，然后持之以恒地坚持下去，未来也必定可以扭转乾坤。

02咬紧牙根，奋斗向前

星云法师说道：“天不渡人，人要自渡。”意思就是说每个人都需要自渡，自己把握命运，人生才不会输。

面对诸多低谷不顺，很多人都会把希望寄托于外人的帮助，会对周遭的亲友存在一定的依赖感，这种做法全然是被内心的不自信，不坚定所驱使。

一个不愿意努力奋斗，遇事就逃避的人是不可能脱离苦境的。换位思考一下，每个人都有每个人的生活，不可能把全部心思都放在自己身上，今日别人可以帮自己一时，但也帮不了自己一世。所以要想扭转颓势，最主要的还是靠自己咬紧牙根，奋斗向前。

滚滚历史长河中，多少圣人大贤之才，其成就辉煌的背后，都不乏对梦想的坚持。强如姜尚，心怀造福天下的大愿，却也是到了古稀之年才遇上了贤君武王。

试问如果姜尚是一个不坚定的凡夫俗子，在前途不确定的情况下他选择退缩，心中抱负也难有实现的一天。

由此不难看出，成功与年龄无关，与韧性有关。一个人有了韧性，方能在绝境中脱颖而出。所以人在低谷之中，一定学会咬紧牙根，在顺境中坦然，在逆境中成长，在绝境中爆发，怀揣着誓不罢休的精神，未来方才会有拨云见日的一天。

03把紧心关，不失正念

世人把自己遇到的种种坎坷都看作是人生的挑战，其实不然。真正的挑战往往不是磨难，而是于心于性。

一个人若有“笑看云起时，坦然对得失”的心性，纵是前方道路荆棘漫布也阻挠不了他们前行的脚步。

而有些人，稍有不顺之处，便对自己的梦想持以怀疑态度，在现实面前逐渐丧失了尊严，低下了自己的头颅，这样的人内心难免是脆弱的，心定不下来，日后恐怕也会误入歧途，偏移了原本的轨道。

星云法师曾经就说道：“修佛之人念念始终都能够在发菩提心利益众生上，能够在护持常住上，把心用在道上，像菩萨教诲的那般，善用其心，不生歹念，就可以获得一切殊胜微妙的功德。”

世俗中其实也是一样，人生低谷和不顺都不可怕，要学会试着把生活中的诸多不顺看作是上天给予自己的逆增上缘，把紧心关，保持正念。

不论好坏与否都不轻易弄丢自己的立场、原则、道德，做到这般，即便当下的处境可能不尽如人意，但前途也是一片光明，未来也是可以有相当大的期待的。

04踏紧泥土，免堕虚无

星云大师说：

人生亦是修行，最忌有‘贡高我慢之心’，倘若为人眼高手低，不能脚踏实地，幻想自己可以修得圆满，只怕也是徒然。

现实中一些身处低谷的人之所以会落得如此窘境，其实和自身也脱离不了干系，他们总是习惯性错估自己的能力和理想的可行度，把自己置身在虚无缥缈的幻想之中，人生过得像浮萍一样，飘忽不定，这样的人很难有出头之日。

真正的成功，首先是取决于自己是否务实，因为再高远的目标也不能掩盖现实的残酷，更不能代替所需要的努力，怎么越过溪涧，怎么走出峡谷，终究还得靠自己一步一个脚印地踏过去。

人要志存高远，更要脚踏实地，唯有脚踏实地，把握当下，避免空谈，才真正有可能走出低谷，翻越一座座高山，收入更美好的景象。

05握紧拳头，战胜横逆

星云大师说道：“没有困难的人生是充满遗憾的，因为体会不到风雨过后的安逸，品尝不到生活苦涩之后的甘甜。”

在那些习惯放弃的人眼里，困难挫折往往是很可怕，因为他们习惯性的会产生畏惧、忌讳，进而被挫折击败，一蹶不振。

而现实中的那些成功人士，无不是敢于面对失败，敢于挑战挫折的勇者。他们坚信挫折就是陡峭的山路，走完这段陡峭的山路，自己就能达到充满魅力的顶峰。

所以星云法师告诫说：“人一定要有战胜横逆的决心毅力，尤其是对于那些畏惧困难的人而言，或许自己缺乏的并不是挑战挫折的能力，而是缺乏迈出那一步的勇气。”

只要自己内心强大起来，握紧拳头与之抗衡，哪怕没有战胜困难，积累了宝贵的经验，那也算得上是胜者，日后再次“狭路相逢”，它也一定会被你彻底征服在脚下，成为自己登上巅峰的垫脚石。

06盯紧目标，圆满完成

一个人没有目标的生活，就如同海上航行的船只失去了罗盘的指引。这不仅会让自己失去理智，更有甚者还会误入歧途。这种人的结局是悲哀的，因为听天由命，那失败与否就由不得自己来作决定了。

对此星云法师说道：“人生路途遥远，走得慢不要紧，只要眼里有路，心中有目标，朝着目标前进，那也比漫无目的徘徊的人走得快。”

在面对自我人生选择的时候，徘徊和迷茫是很常见的事情，星云法师曾谈过，任何没有目标的努力都是在自欺欺人。只有确定了目标，一切的付出才会显得有价值有意义。

对于人生不顺，未来一片迷茫的人而言，在人生关键的十字路口，想要找到自己的目标，首要任务便是给自己做一个全面的定位，要认清楚自己的能力和爱好，把自己的特长和潜力挖掘出来，迎合着社会的需求，再选择适合自己的方向，并且坚定地走下去。

竭尽全力去追求圆满，去实现它，有锲而不舍的精神加持，投以时间和精力，那未来就一定可以熬出头，闯出一片属于自己新天地。

陷入低谷不等同于掉入深渊，是否能够走出困境完全取决于自己的毅力、决心，有勇气面对，能冷静的想办法解决，不抱怨，不逃避，那自然便可化危机为安逸，化窘迫为顺遂。

家事国事天下事，略知一二；烦心忧心玻璃心，开解三四。

人有千面，物有万象，冰山一角之下的世界才是暗流涌动的真实世界，人生需要看透假象的慧眼。

千面略懂先生每天带你一起识破生活假象，化解人生迷局。

2、事业不顺时被嫌弃怎么办（老板老是觉得我工作做得不够好）

网络上有个话题：如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做得不好，你会辞职还是做到老板满意？

我们要明白一点，“满意”本身不是可以量化的词，但是实际上又是一个可以量化的词，其本质在于你如何做到与老板同步，理解老板的意图，否则即使你做的再完美，老板也不会满意！

于是你感觉到老板不满意就要辞职，那么换一家公司，新老板依然不满意你的工作，怎么办，继续辞职吗？

一、自己与老板之间的思维不对称

总有很多人抱怨：我明明干了很多事，老板为什么总说我瞎忙？推倒重来n次的方案，老板为什么不满意？我明明能力挺强的，老板为什么不给我机会？

所有问题都回归到一个焦点上：老板想要我做什么？摸清老板的套路，是每一个上班族终其职业生涯，都想搞明白的难题。破解难题的关键点，就是学会“老板思维”。

你觉得自己初来乍到什么都不懂，老板应该教你；老板却认为花钱请你来是创造工作价值的，不懂要自己想办法学，还等着公司来教？你和老板的认知完全不同，产生了“信息不对称”。 职场不是学校，老板也不是老师，没有人有义务浪费自己的时间去教你。

你自认为兢兢业业，却得不到应有的待遇，在老板看来你缺乏主动性、创造性，工作结果并没有带来相应的价值效益。你以为的和老板以为的产生了错位，这就是“观念不对称”。你觉得自己感天动地，老板认为你就是瞎努力。

自己与老板之间的思维不对称，才是一切矛盾、纠结、崩溃的根源。

二、跟错老板，再怎么努力也没用

人在职场，除了要努力外，跟对一个值得跟的老板很重要。有很多文章会告诉我们，职场要努力，努力做出成绩，如果老板看见了，自然也不会亏待自己。这种想法也没有错，但这是有前提的，那就是你遇到的是一个值得跟的老板，这样的付出才是有意义的，如果遇到一个不值得的老板，再怎么努力也没有用。

1、凡事亲力亲为的老板

这样的老板，看似很努力，也很体谅员工，事事都自己动手。让员工觉得很亲切，老板做的很多。好像并没有什么错，可能老板也没想那么多，不管是有心还是无心，但对于员工来说，危害会很大。

2、不守承诺的老板

很多老板喜欢给员工“画饼”，当然，适当的愿景是必不可少的，也是一种激励的方式，但是凡事有个度，有些老板会不切实际，好高骛远，承诺一些无法兑现的事情，只是让员工为自己卖命，从来不考虑能不能达到。

员工也不是傻子，一次员工会相信，两次也可能相信，不过事不过三，时间长了，也就没有人相信了，一个对员工不愿意负责的老板，也就没有必要跟这样的老板，没有前途的。

3、没有格局的老板

我们说的“老板小气”，其实是一种格局，我们也反对大手大脚，该花的钱要花，该节约的还是要节约的。

三、该如何让老板对我们的工作满意

首先，满意其实是也可以量化的，因此你必须首先做到量化。

第一，在质量上保证任务可靠性高；

第二，在交付的速度上保证快速完成。

这两点是满意的基础，而如果想让领导更加满意，那么除了任务之外的你就需要更清晰地摸清楚领导的需求。

其次，利用“老板思维”搞定职场难题。

美国首席治疗大师萨提亚提出过一个“冰山理论”，指一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。

这些不对称形成了各种各样的职场冲突，如果从老板的角度思考问题，就可以直击痛点，快速解决问题，少走很多弯路。

3、事业不顺时被嫌弃怎么办（）

最近，各行各业都卷起“离职潮”。昨天和几个领导一起吃饭，聊起那些可以被离职的人，大家都谈到一个词“敬畏心”。对事业没有尊敬，对危机没有畏惧，成天在事业中混着过的人，已经在被事业抛弃了。

在中国的传统文化中，一直有敬畏心一说。孔子在《论语·季氏》中曰：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言”。还例如：“举头三尺有神明”，“君子之心，常怀敬畏”等等。

何为敬畏之心，从事业的角度来说，就是对事业有尊敬和畏惧。尊重是态度，是我们如何认识工作、对待工作的出发点。敬畏是认识，是有没有常怀忧患、认清危机，懂不懂自警、自省，这是不断突破的基础。很多人进入中年以后，事业不顺、陷入迷茫，很大可能是缺失了敬畏心。

有敬畏心，才能尊重事业、干好事业

人到中年，正是爬坡上坎的时候，游走于同事、亲友、妻儿老小的关系之间，挣扎于事业、生活、家庭的压力之中，很难再保持热情、保持专注、保持从容。对事业的态度，也在悄然发生改变。

从我身边的同事来看：有的人习惯于在“分内与分外、干多与干少”间计较，满足于“干好干坏一个样”，常常把“以公司为家”看作笑话，常常为了不公、内幕、规则、时运而抱怨，也常常被升职、加薪、分红、创收或是降薪裁员等消息所扰动神经。再也不像年轻时那样，一心一意、一腔热血只为干好哪怕一件小事了。

老子指出：“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”

人到中年，要干一件事很容易，但要把一件事当作事业来干好，就很不容易了。因为面对的干扰、顾忌、牵绊会更多。这个时候态度往往决定成败，你不敬事业、事业就不可能敬你。越尊重一件事，也就越专注、越用心，就越能干好一件事。而一直重视、一直用心，才能等到开花结果的那一天。否则，无非是三天打鱼两天晒网，落得些小虾小鱼而已。

有敬畏心，才能知进退、明得失

曾国藩曾说：“心有敬畏，行有所止。”老臣万钢在回答明太祖朱元璋提问时曾言：“畏法度者最快乐”。

无论是干工作，还是闯事业，上有法律法规、道德约束，中有行业规则、公司制度，下有人情世故、处世哲学。这些都决定了，我们不是生活在真空里，而是生活在条条框框的束缚之下。

再看看身边那些不顺的人：有朋友搞投资，不敬畏市场风险，追涨杀跌，最后落得血本无归；朋友搞实业，想追风口，有没有技术创新，一直在下游中挣扎求存；几个搞教培的，一开始不把政策当会事，最后封的封、罚的罚。每个行业、每个公司、每个人际圈子都有自己的规则，如果你跳出规则，显然就会被规则所排挤。

人到中年，很多人懂得世故、懂得圆滑，懂得了成败之间、取舍之道，但依然有人还保有一丝固执、些许冲动，说好听点叫无畏，说难听点叫无知。

中年人可以在原则之下不妥协，这是对自我的敬畏；中年人也更应该在共同构建的价值观里行事，这是对规则的敬畏。如果凡事我行我素、明知故犯、不计得失、无视规则，那么谁又会惯着你、让着你、迁就着你呢？只有对事业有了敬畏心，你才知道什么该做、什么不该做，什么有利、什么有弊，才能趋利避害、进退自如。

有敬畏心，才能自警自省、永立潮头

古人常说：“德不配位，必有灾殃。”张居正说：“惧则思，思则通微；惧则慎，慎则不败。”

因为内心有畏惧，就会思考，思考就能通晓细节、求新求变，才能立于不败之地。

人到中年，很多人在事业中都会产生一种迷茫感，业务熟练、关系熟知、规则熟悉，彷佛一切都在掌握中，不会再有新鲜感和改变了。而迷茫的背后，往往意味着失去危机感、失去进取心、失去方向。这是很危险的，轻则停滞不前，重则倒退出局。

斯里兰卡《太阳报》刊登过一句话：世界上一成不变的东西，只有“任何事物都是在不断变化的”这条真理。

一个领域、一个行业、一个公司都是在不断变化发展的，新人、新技术、新需求、新机遇总会不断出现，你不前进，别人就会超过你，古往今来“但见新人笑，那闻旧人哭”。

常怀敬畏心、危机感，才能望见“长江后浪推前浪”的汹涌，才能警惕“一代新人换旧人”的挑战，才能看清“人道，损不足以奉有余”的残酷，才能保持“兵来将挡水来土掩”的底气，才能在自警自省、激励鞭策中，不断自我总结、自我反思、自我完善、自我提升，真正立潮头而不倒、立危局而不慌。

有敬畏心，才能脚踏实地、根深叶茂

南怀瑾先生认为：“历史上的成功人物，他们心理上一定有个东西，以普通的哲学来讲，就是找一个信仰的东西，一个主义，一个目的为中心，假使没有这个中心就完了。”这个“中心”，就是人们所敬畏的东西。

《阿甘正传》中，阿甘为什么要一直跑步，因为跑步能让他摆脱恐惧、霸凌、抑郁和悲伤。他妈妈给他说：“要往前走，就得先忘掉过去”。于是他一想到那些让他害怕的东西，他就一直跑、一直跑，最终他通过跑步实现梦想、达成目标。

对于中年人来说，谈“信仰”“主义”可能太虚无了一点，但从事业的角度来说，谈敬畏、谈目标、谈理想却是现实的。

如果我们对生活、对事业、对家庭哪怕还有一点害怕失去的东西、想要守护的东西，那么就可以为此立起一面旗帜，为了不让这面旗帜倒下，我们就需要抗着它努力奔跑、努力奋斗，并最终把它插在不朽的精神高地上。

一棵大树，因为敬畏阳光、敬畏风雨，所以它长得越高，根就扎得越深。如果没有敬畏心，那么我们的事业目标，就往往是无根之木、无源之水，是虚无缥缈的空中楼阁。奋斗的过程，就显得脚步虚浮、轻佻随意、随波逐流，这显然是成不了事的。因此，无论做什么事业，目标很重要，一把悬在头上的戒尺更重要，它能催促你前行，防止你跑偏，让你始终脚踏实地地向着胜利前进。

写在最后：人到中年，三十而立、四十不惑。正是大破大立、不破不立的上升期，也是彷徨无措、困顿迷惑的承压期。面对迷茫、面对挫折，从心出发、自生敬畏，唯有敬畏、无惧无畏。

4、事业不顺时被嫌弃怎么办（职场前辈给新人的10条忠告）

最近，新冠“战疫”可以说取得了阶段性的胜利，援鄂医疗队也纷纷开始回家，有一个90后女孩的视频也是让我们看到了90后的承担力和责任心。

90后，一直在职场的印象还是新人，但这次疫情，突然让我们发现，他们也开始能够扛起事儿了，也不小了。其实，细想想，00后都开始陆续踏入职场了。3月30日西昌火灾中牺牲的30名救火英雄，就已经有00后为我们负重前行。

纪律部队的管理自然是严格有序的，那么，不能够在纪律部队任职的00后，初入职场可能会很容易踩雷，得不到前辈们的认可，毕竟初生牛犊不怕虎。

初入职场的这几种人会容易遭到前辈们的嫌弃

一、极不合群；

不合群的往往都是混得最惨的人，他们没有自己的朋友，没有自己的交际圈，无法去拓展自己的客户，无法得到领导及同事的看重与帮助，最主要的是无法融入团队。融入团队的一个主要特征就是沟通、交流，一个连沟通交流都不会的人团队怎么能接纳！

二、敷衍了事；

工作态度懒散，敷衍了事，这样的员工工作性不积极，做事拖拖拉拉，经常出错，错一次两次改正了也没什么事，但是一直出错会影响工作进度。

三、推卸责任；

在职场中，人们不可避免地会犯错误。但是面对错误时，人们不应该充满恐慌，不应该急于否认，也不应该急于推卸责任。一个害怕犯错并经常推卸责任的人，最终会失去发展的机会。

四、过于自大；

有那么一种人，不论是在工作中还是生活中，总是贬低和看不起人，非常自大，做事固执己见，这类人自我感觉良好，做什么事都觉得自己才是对的，自己的意见才是最好的，听不进别人的意见，更不懂得跟别人合作。

初入职场的我们怎么做才能更好的融入职场

职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“心态关”，二是“工作关”，三是“人际关系关”。心态不佳、工作不顺、人际交往困难，是这三道“关”的典型表现。职场新人只有安然度过这三道“关”，才能在岗位上稳定下来，顺利度过磨合期。

一、心态关

“不给我安排重要工作，只是让我打杂，想辞职了”“我在基层天天做琐事，所学专业用不上啊”不少新入职的年轻人常抱怨，自己不受重视，做着“没技术含量”“没营养”的活儿，感觉空有一身本事无处施展。“松柏之质，经霜弥茂。”经受一件件小事的磨砺，就有了成大事的基础；只有多在基层一线“墩墩苗”，才能不断夯实根基，蓄力远航。

切记戒骄戒躁，保持一个“学徒心态”。有句俗语说：“师傅领进门，修行在个人”，那么最成功的修行者，应该是沉下心来学习，甘于从小事、琐事做起，常向师傅虚心求教，心无旁骛地钻研技艺，最终“青出于蓝而胜于蓝”。

二、工作关

刚进入职场，这个时候，学习自己本职工作内容是关键。一般进入技术岗位，技术上面是有很大的差距的。此时，你的重心就是适应公司的环境，适应工作的强度，做好本职工作，给公司提供你的价值。

在适应了工作节奏后，开始学习工作相关知识。公司一般会提供一些内部培训，帮你快速提升技能。但是这个培训，一般只是入门的层次，要进阶，还需要自己课后下苦功夫。学习知识，一般就是书籍和视频学习。视频学习，优势是讲的详细，缺点是耗费时间。

三、人际关系关

1.不是你与人为善、谁也不得罪就叫人际关系好。

2.不是你逢聚会必到、到必买单才叫会做人。

3.更不是你天天跟这个谈心、请那个吃饭才叫建立人脉。

在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的：

1.做个好人：很多人以为有很强的心计，处事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。在职场想要处好关系，就是要做一个好人，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。

2.少说多做：话太多的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人有时候看起来和很多人都相处得很好，但是一般大部分人，都不会和这类人有再深一层的交流。因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。

4.学会宽容：在与别人相处的过程中，个性的差异会成为矛盾的导火索，这时候宽容的心会让我们化干戈为玉帛。

5.学会管理情绪：情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。