【本期文章导读】
怎么应对小人的阴谋
怎么应对小人
你知道怎么应对小人吗？职场中，从来都不缺少小人，小人无所不做，实在让人讨厌。面对小人的骚扰，我们怎么应对小人呢？？以下是我帮大家整理的应对小人几种方法，希望对大家有所帮助。
怎么应对小人1
一、逢人只说三分话，未可全抛一片心
与君子相处，自应付以真心，也可知无不言。然而，不管是君子，还是小人，一般都不是一眼就能看清楚的，所以，这里提倡“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，此举虽然有可能伤了“君子”的心，但君子既为君子，对此自然不会太在意，一般过去也就过去了，此举的关键在于让那些小人没有可乘之机，能主动防御小人对你的伤害。
二、懂得伪与诈，识破真小人
要想在这个社会上立足乃至成就一番事业，做人就不能太单纯，要心智成熟，懂得伪与诈，如此，才能识破真小人，避免受到小人的伤害，甚至让小人害怕你、远离你。需要指出的是，懂得伪与诈，绝不等于要以伪诈待人，其目的只是为了保护自己而已。
三、不招惹小人，提防为其所害
何谓小人？小人就是那种气量狭小、人品差、做事不择手段、睚眦必报、落井下石、损人利己甚至损人不利己的人，小人最擅长的就是坑害别人，往往是你不招惹他，他都要招惹你呢，因此，我们要想使小人远离自己，就尽量不要去招惹小人，提防为其所害。
四、对付小人的大前提是要能硬起心肠
上面说了，小人经常是你不招惹他们，他们也会招惹你，也就是说，生活中，有时我们会不可难免地与小人打交道，这时，我们就必须能够对付小人。小人往往都是欺软怕硬，假如一味的退让、迁就、姑息，那小人就会认为你好欺负，从而得寸进尺，因此，对付小人的一个大前提就是要能硬起心肠。
五、要能识破小人的骗局
小人不一定就是骗子，但小人的办法往往离不开设置骗局，因此，要对付小人，就要能够识破小人的骗局。识破小人骗局的'关键是不要为小人的外表所欺骗，要多花心思，多加留意，谨记：小人永远都不会说自己是小人，甚至表现出来很不像小人。
六、不做“滥好人”，要善于对付各种小人
“滥好人”人们都喜欢，小人就更喜欢，为什么呢？因为“滥好人”警惕心低、抵抗力差，面对“小人”也心慈手软!做人当然要做“好人”，但要想让小人远离我们、要想对付小人，就千万不能做“滥好人”，也就是说，好要有尺度、有底线。
七、对付不同的小人要使用不同的策略
怎么应对小人2
方法一、该断交时要断交
从办事手段和为人处世来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心。
有些小人，为了保护自己，喜欢嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。
在职场，对待同事中的小人，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸、断交。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾及眼前的小利。因为如果不及时断绝关系的话，或许大利也保不住了。
和小人断交时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”。也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去，这属于厚黑学中“厚”的范畴。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，闹下去，只会两败俱伤。在决断时，不要讲太多理由，以免让小人抓住把柄，质问于你，反而不好交代，最终又拖拖拉拉，欲理还乱，这属于厚黑学中“黑”的范畴。
方法二、有时不妨以硬碰硬
在同事之中，有一小部分小人，与你有利益冲突，喜欢揭别人的短，来获得自己的快感，达到压制别人，抬高自己的目的。对待这样的小人，开始可以采用回避的方法，但在回避没有效果时，就不妨以硬碰硬，让他明白自己也不是好惹的，借以改善自己的生存环境。
比如，在职场，对于不怀好意的打小报告者，一旦让他得逞，就直接影响到自己在领导面前的形象，这时，就要及时理直气壮地予以揭露，不留后患，使其在领导面前失去信任，避免给自己制造麻烦。需要指出的是，揭露打小报告者的小人，要拿出真凭实据，不要仅仅凭着语言去辩解，否则会越辩越黑；在没有实据的情况下，要适当忍让，避免给人留下“如果没有问题，为什么要辩解”的口实。
方法三、给小人一点颜色
小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。在职场应对小人，既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到警示的效果。
小人在办公室中的人际关系一般情况下都不会太好，同样是同事，物以类聚，既然与你的关系不好，与其他人的关系也不会很好。小人一般与上级的关系比较好，但上级一般不会插手同事之间的事。
在采用厚黑招数给小人一点颜色时，首先，要分析办公室中的人际关系，防止受到暗算和报复，虽然有些同事或许会偏向于你，但真正关键时出手的并不多。其次，要注意时间和地点以及影响范围，使用这种方法最好不要影响工作，影响工作后肯定有领导出面，无论怎样都不是什么好事。在迫不得己的情况下的反抗，应该向领导解释情况，由领导进行调解，避免小人背后打小报告，领导怪罪到自己的头上
小人要怎样对付
小人是社会机体的蛀虫，是正人君子的天敌。。
对付小人的基本原则
一、以冷静消除惊慌
二、以忍让代替激进
三、以“糊涂”掩饰较真
四、以正直压倒邪恶
五、以兼听取代偏信
六、以光明驱逐黑暗
对付小人的主要技巧
一、居安思危，不要给小人以可乘之机
1、时刻注意观察潜在的危险 2、看透形势而不吃大亏
二、修炼一双洞察小人的慧眼
1、善于判断，吕端大事不糊涂 2、洞察入微，透过现象看本质
三、抓住小人的痛处，反戈一击
1、针锋相对，对造谣滋事之徒予以痛打
2、选准目标，与滋事生非的奸人公开论战
四、能忍则忍，退一步海阔天空
1、忍者无敌，在盘根错节的关系网中立足
2、不动声色，牺牲眼前利益以就大局
五、成捉冷静，以不变应万变
1、稳健沉着，善于应付突发事件
2、处变不惊，妥善处理复杂局面
六、以小人之矛，攻小人之盾
1、幽默风趣，针尖对麦芒 2、针锋相对，以牙还牙
3、以盗制盗，以罪治罪 4、以毒攻毒，以夷制夷
如何对付溜须拍马、阿权附贵的小人
一、魔有魔法，道有道策
1、等待时机，断然采取行动 2、略施小计，惩罚无赖之徒
二、之心不可有，防人之心不可无
1、退还礼品，防范趋势附权的小人
2、依然辞官，不为功名利禄所困扰
三、耳朵要直，不听小人的腻耳之言
1、奖励直话，不听小人的曲意奉承
2、静观人象，重用敢于冒死上谏之人
四、老谋深算，超然处理小人诡计
1、深谋远虑，预防对付小人产生的副作用
2、举重若轻，超然处理与小人的关系
如何对付打小报告、恶意中伤的小人
一、仔细琢磨。了解打小报告者的动机
1、深虑细思，戳穿虚假言辞的本质
2、考察分析，不信小报告对他人的诬陷
二、注重实绩，不受打小报告者嫉贤妒能的骚扰
1、做知人善任、用人不疑的领导
2、信任下属，不为小报告所迷惑
3、听信小报告的蛊惑会给事业带来危害
三、听取不同意见，不听打小报告者的一面之词
1、广开言路，悉听谏诤 2、以铜为镜，以人为鉴
四、勤于上下沟通，不给打小报告者耍阴谋的机会
1、勤于疏导，上下沟通 2、了解实情，不为打小报告的谗言所惑
五、及时纠错，不让打小报告者抓住把柄
1、善于总结教训，亡羊补牢
2、知难而返，委曲求全
3、依然采取措施，纠正错误做法
六、事实胜于雄辩，用事实揭穿小报告的诡计
1、调查研究，了解和掌握客观事实
2、以确凿的事实拨开“小报告”所散布的迷人妖雾
七、抓住破绽穷追不舍，让打小报告者自我破产
1、以事实为依据，据实明断
八、不姑息养奸，要彻底揭穿小报告阴谋
1、剥开打报告者身上伪装的“画皮”
2、姑息养奸要不得
九、缄默不语，不受小报告迷惑，使其自行消失
1、聪明人巧用缄默不语 2、让流言蜚语，自生自灭
十、明哲保身，避开打小报告可能耍阴谋的地方
如何对付挑拨离间、打击异己的小人
一、不要轻易相信谣言
二、要及时消除嫉妒
1、投人所好，解开思想症结
2、明确职责，权衡利益
三、让事实来揭穿小人的谎言
四、要有容人之量，不听小人的挑拨离间
1、要容人之短 2、忘人之短，贵人之长
五、待人以诚，让小人无可乘之机
1、无端猜忌，失去良机 2、用人不疑，小人自欺
六、明哲保身岩石自己的优点
1、适时地给自己抹点黑 2、“庸人”有时才能自保
七、先向别人打预防针
八、巧用计策，阻止谗言
如何对付假话连篇、谎言如海的小人
一、以谎试谎，揭穿小人的把戏
二、不贪小便宜，不落小人套
三、察言观色，捕捉小人的蛛丝马迹
四、把小人的阴谋戳穿在摇篮中
五、直接撕开说谎者的伪装
六、对说谎者不必手软
七、火上浇油让谎言不攻自破
八、以牙还牙，以眼还眼
九、以诚对谎，以德报怨
如何对付花言巧语、能欺善骗的商场小人
一、不要以为价格高的商品就是质量高的商品
二、识破卖主的陷阱
————由赞美你而引诱你购买商品
三、避免落入卖主的即将圈套
四、不要以为有洋名的东西就一定是好东西
五、要学会讨价还价，少花冤枉钱
六、不要对漂亮的广告词信以为真
七、防范商务谈判中的欺骗
八、谨慎行事，拆穿“供销连环”骗局
以上详细为您解答了关于怎么应对小人的阴谋以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于怎么应对小人的阴谋这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。
