职场犯小人怎么处理？职场小人怎么应对

职场小人怎么应对

职场是个小社会，有一些人很奇葩，公司有个领导，大家很热烈的开会讨论一个项目的操作性和具体规划，他什么也都不说，

会议一完他就跑到大老板那里去把这个项目说的一文不值，过两天老板就取消了，这样的事情反复发生很多次了，不知道怎么应对。

职场如战场，谁都有可能中枪，谁都有可能从你的背后插你一刀。

常言道：林子大了，什么鸟都有。

涉及到利益的时候，真的就是这么无情的。

职场里面也会有各种类型的人，特别是职场中“小人”的出现，的确会让人头疼不已。

特别是这些小人们就在你的身边，喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱，

甚至还有为了一己私利而不择手段。所以对于小人要小心提防。

怎么应对职场中的小人，有以下几点。

一.尊敬领导，友善同事，不得罪人

作为职场中的一员为人处世的第一条准则就是尊敬领导，友善同事。

在职场中也要学会适当的拍马屁，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为能够给自己创造一个好的工作环境。

同时，对同事要友善，和同事们处好关系。维护好自己在公司的人际关系，不胡乱得罪人。好的人际关系能够减少被小人利用的机会。

二.不随意向别人抱怨自己的不满

经历过职场的人就能发现自己身边总会有那么一群小人。这些小人有着见人说人话遇鬼说鬼话的本事，还善于挑拨离间。

在工作中难免会遇上一些烦心的事情，但是千万不要随意的和别人抱怨自己的不满，这个是职场大忌，

可能你上一秒说的抱怨话，下一秒就会被小人传到领导的耳朵中，毕竟只有别人倒霉了，小人才会有机会上升呢。

所以说在职场中应对防止小人有一条就是不随意向别人抱怨自己的不满。

三.管好自己的嘴，不随意议论别人

职场中总会有那么一群小人，不嫌事大，总干一些挑拨离间的事情。

四.提升自己综合能力，强大到小人不敢惹你

在职场中要做的就是提高自己综合能力,用实力证明自己,

能做别人无法替代的事情，只有自身实力足够强大了，让小人对于你的实力感到畏惧，这是避免小人最彻底的方法。

这个时候小人只有嫉妒之心，不敢有伤害之心。

五．能避就避，减少交往

对于小人要学会避而远之或者说是躲之不及，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法。

但是在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，唯一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，

尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触，同时也千万不能把自己的隐私透露给他。

六.防人之心要常有

在职场中之心不可有，可是防人之心不可无。不管对谁都要牢记，祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，

而且你还不知道自己是怎么死的。对付小人的最好方法就是只听不说，心里时刻加固自己的防备之心，

要时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

为人处世是一门大学问。古人说，君子坦荡荡，小人长戚戚。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏。

所以说，对于小人我们是没办法避免的，只能是把被小人伤害的机率降低。

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

你的鼓励是我最大的动力和支持，在此老夏深表感恩.

岁月静好，愿你幸福，一起都好！

职场小人的四种害人术

“人脉”这个词，在中国文化中，往往被理解为关系。

不仅在中国，在世界范围内，我们都需要客户合作、交际应酬，躲不开与别人发生各种关系。这种稳定的关系，就是人脉。

但很多人不知道如何社交，不知道怎么去结交比自己更优秀的人，甚至还没有做好心理准备。一些内向的人无法打开自己，不知道怎么聊天。现实中如何请客吃饭、酒席桌上如何拒酒？职场上怎么更好地跟同事相处？踏实做事的比不过会做ppt的怎么办

哈佛大学mba康妮告诉你应该怎么做！

踏实干事的，怎么才能打过只会做ppt的？

新东方年会火了，爆出很多人想说又不敢说的话：踏实干事的人，打不过会做ppt的。康妮老师：其实这个现象太正常了，是很现实的问题，这个世界就是有外向偏好的，会哭的孩子有奶吃。

有太多的人只会傻干活，不会跟老板说，他们觉得我做的东西能够代表我，我的工作老板能够看到眼里，老板那么忙，怎么可能会一直盯着你的工作？所以，要学会“管理”你的老板。

跟老板之间必须要阶段性沟通。我的建议是，争取每周要跟老板有一个小汇报，这周做的项目是什么，或者上周您交代的东西我进行的怎么样了。跟老板沟通，不光是报喜，更要实事求是讲出问题，问老板能不能调动资源给与支持。老板会觉得，这个人有脑子、在想事情，而不是混吃混喝混日子。

记住，老板喜欢主动工作、主动沟通、主动要活干的人，哪怕过程中不够尽善尽美，老板比你资深，会提出意见，真心愿意帮助你的。（除非是个不称职的老板，会嫉妒你，那是老板不行）做完工作向老板主动汇报，会让老板感觉自己很重要，又怎么会不喜欢你呢？

如何应对职场垃圾人？

每个工作都会有职场垃圾人，整天吐槽、抱怨（张三怎么滴、李四也不好）、负能量，还不做什么事。对于这种人，最好的办法就是——远离。工作关系要正常进行，但你没有必要把每个同事都变成自己的好朋友。（备注：判断同事是不是好朋友有一个很简单的标准：你愿不愿意和他一起去吃饭。）

如果他主动出击，你要屏蔽好自己，别受负面的影响，也不要主动出击，三次、五次，他还能一百次主动？工作上的事情正常做，他找你配合你主动地、真诚地提供帮助。但没有证据的话不说，吐槽别人的话不说，永远鼓励别人，看到别人的优点。

同事给你使绊子怎么办？

中国人的性格有时候愿意藏着掖着，表面一套，背后使绊子。职场上，难免遇见恶意竞争的人。

一旦他表示愿意配合你，那你就让所有的人，包括领导，知道他很好，说这件事小李特别帮忙，要不是他我也做不了这么快，一定要学会把好处给别人。

别人跟你配合做好事情，面子全在你这里，给别人正反馈，你不丢失任何东西。谁都能看到你事情做的很漂亮，同时你又让同事参与到这个漂亮的结果中，他以后就不会是你的石头了。